İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

·    İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanıdır.

·         Teknik eleman: Teknik öğretmenler,  fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin  iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunlarını, ifade eder.

İş güvenliği uzmanlarının nitelikleri ve görevlendirilmeleri

·         İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.

1.     (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta,

2.    (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda,

3.    (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.

·        Birden fazla iş güvenliği uzmanının olması gereken işyerlerinde, tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarından sadece birinin, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.

·         İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına verilemez.

·         Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.

·         İşveren, zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.

İŞ GÜVENLİĞİ  UZMANLARI
ÇOK TEHLİKELİ	250 ÇALIŞANA	1 İSG’ ci	ÇALIŞAN BAŞINA	40	DAKİKA
TEHLİKELİ	500 ÇALIŞANA	1 İSG’ ci	ÇALIŞAN BAŞINA	20	DAKİKA
AZ TEHLİKELİ	1000 ÇALIŞANA	1 İSG’ ci	ÇALIŞAN BAŞINA	10	DAKİKA

                                             ⏩ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLA ⏪               

Kaza Raporu Örneği

Hukuki problemlerin çözümü, tekrarının önlenmesi için alınması gereken tedbirler ile yaralanmanın derecesinin tespiti için düzenlenir.
İş yerlerinde genellikle hazır, basılı olarak bulundurulur.

Aşağıda belirtilen durumlar için mutlaka kaza raporu düzenlenmelidir.

- Hafif yaralama ile sonuçlanan kazalar,
- Ağır yaralanma ile sonuçlanan kazalar,
- Ölümle sonuçlanan kazalar,
- Yaralanma meydana gelmeyen kazalar


İlk kaza raporu örneğini olarak aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz. Word formatında hazırlayarak içeriğini doldurabilirsiniz.Tıklayarak indirebilirsiniz.

İş Kazasını Meydana Getiren Nedenler

İş kazalarını meydana getiren nedenler yapılan araştırmalara göre aşağıda sonuca ulaşılmıştır.

% 79.5 “Güvensiz hareketler “
% 19,5 “Güvensiz şartlar “ dan ve
% 1 “ Nedeni bulunamayan”
faktörlerden dolayı meydana gelmektedir.

GÜVENSİZ HAREKETLER

1. Sorumsuz biçimde görev verilmeden ya da uyarılara aldırmadan güvensiz
çalışmak,
2. Tehlikeli hızda çalışma ya da alet kullanma,
3. Güvenlik donanımını kullanılmaz duruma sokma,

4. Tehlikeli cihazlar kullanmak ya da donanımı güvensiz biçimde
yönetmek,
5. Güvensiz yükleme, istif, karıştırma, yerleşme vb. davranışlar,
6. Güvensiz durum ya da duruşlar,
7. Hareketli ya da tehlikeli yerlerde çalışmak,
8. Şaşırmak,kızgınlık, suistimal, irkilme gibi davranışlar,
9. Güvenliği önemsememek ya da kişisel koruyucu malzemeyi
kullanmamaktır.

GÜVENSİZ ŞARTLAR

1. İşyerinde kötü koruyucu yapılmış olması,
2. Koruyucunun hiç yapılmamış olması,
3. Kusurlu, pürüzlü, sivri, kaygan, eskimiş, çatlak aletler,
4. Güvensiz yapılmış makine, alet, tesis ve benzerleri,
5. Güvensiz düzen, yetersiz bakım, tıkanıklıklar, kapanmış geçitler,
6. Yetersiz aydınlatma, göz kamaştıran ışık kaynakları,
7. Güvenli iş elbisesi ya da gözlük, eldiven ve maske vermemek, yorucu yüksek topuk ve benzeri şeyler,
8. Yetersiz havalandırma, çevre, hava kaynakları vb.
9. Güvensiz yöntemler v e mekanik, kimyevî, elektriksel, nükleer koşullar.

SONUÇ OLARAK İŞ KAZALARI:

% 2 önlenemez,
% 98 önlenebilir,
% 50 kolaylıkla önlenebilen

İSG GELİŞİM DERGİSİ 10. SAYI

OCAK 2018 Sayı : 10 E Dergi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 10.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 

                                             İSTATİSTİK ve İŞ GÜVENLİĞİ 

İş kazası ve meslek hastalıkları sayıları bzlere ş güvenlğ ve ş sağlığı alanında bzlere yol gösterc olmaktadır İşyerlernde k kaza önleme poltkası hazırlama ve ş güvenlğ tedbrlernn öncelğnn belrlenmes ve rsk değerle ndrmes puanlandırma aşamasında temel blg olarak kullanılablr. İş kazası sayı ve dağılımlarını SGK kayıt altına almaktadır. Bu kayıtları şverenler kaza veya meslek hastalığı olası durumunda SGK sstem üzernden 3 şgünü ç ersnde bldrrler. Kaza verlern ssteme yetkn olmayan, kaza ve çalışan hakkında yeterl blg sahb kşlern grme s sonucu SGK statstklernde geçek dışı verler söz konusu olablmektedr. Bunun önüne geçeblmek çn kaza bl drm eğtmler yapılmalıdır. Kaza statstkler firma bazında da analz edlmeldr. SGK statstklern her firma çn doğru yol gösterc unsur olma yablr. Bu anlamda her firma kend bünyesnde hareket tarzı oluşturmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığı kavramı sgortacıya göre farklı danışana göre farklı SGK'ya göre farklıdır. Bu kadar ö neml br konuda ortak olumsuzluk olarak karşımıza çıkmaktadır İş kazası: Sgortalının şyernde bulunduğu sırada; şveren tarafından yürütülmekte olan ş nedenyle veya görev ne denyle, sgortalı kend adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu ş veya çalışma konusu nedenyle şyer dışında; br şverene bağlı olarak çalışan sgortalının, görevl olarak şyer dışında başka br yere gönderlmes nedenyle asıl şn yapmaksızın geçen zamanlarda; emzren kadın sgortalının, çocuğuna süt vermek çn ayrılan za manlarda; sgortalıların, şverence sağlanan br taşıtla şn yapıldığı yere gdş gelş sırasında meydana gelen ve sg ortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. (5510 sayılı kanunun 13. maddes) Meslek hastalığı: Sgortalının çalıştığı veya yaptığı şn ntelğnden dolayı tekrarlanan br sebeple veya şn yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçc veya sürekl hastalık, bedensel veya ruhsal engelllk hallerdr. Sgortalının çalıştığı şten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Kurumca yetklendrlen sağlık hzmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelern ncelenmes, Kurumca gerekl görüldüğü hallerde, şyerndek çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetm raporları ve gerekl dğ er belgelern ncelenmes, sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespt edlmes zorunludur. (5510 sayılı kanunun 14. maddes)

Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.

Saygılarımızla

İSG Gelişim Dergisi
                                                      

İSG GELİŞİM DERGİSİ 9. SAYI

ARALIK 2017 Sayı : 9 E Dergi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 9.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 

Sevgili arkadaşlar her geçen gün artan iş kazaları,ölümlü veya uzuvlu kayıplar ,meslek hastalıkları bizleri olduğu gibisizleride üzmektedir.Bu sebepten dolayıdır ki siz değerli meslektaşlarımıza çok işler düşmektedir.Ne olur'' bana bir şey olmaz ,bu işi yıllardır yapıyorum sorun yok, bi sefer den bir şey olmaz''Gibi ifadeleri dikkate almayıp ; hem çalışanları,hemde işverenleri sorumluluklarını yerine getirmeleri için gerekli önlem,uyarı ve ikazlarınızı yapınız!...

Evi 'ne sağ selim giden birinden daha önemli hiçbir şey olmaz!..Önce insan hayatı ,önce sağlık, sonra iş!.Ulu Önder ATAMIZ'ında dediği gibi''FELAKET BAŞA GELMEDEN EVVEL ÖNLEYİCİ VE KORUYUCU TEDBİRLERİDÜŞÜNMEK LAZIMDIR; GELDİKTEN SONRA DÖVÜNMENİN YARARI YOKTUR!..''Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.

Saygılarımızla

İSG Gelişim Dergisi

                                                     

İSG GELİŞİM DERGİSİ 8. SAYI

KASIM 2017 Sayı : 8 E Dergi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 8.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 

Eğitimler, risk değerlendirmeleri, acil durum planları, onaylı defter yazıları, mesleki yeterlilik sertifikaları,ortam ölçümleri vb . her şeyin yapılmasını sağladınız peki iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekiminin sorumluluğu bitiyor mu?Bakınız 4857 sayılı İş Kanuna göre eğer işveren sizin belirlediğiniz termin sürenizde tedbirleri almadığı zamanBakanlığın ilgili kısmına şikayet'te bulunmanız gerekir.

Eğer bulunmazsanız yine sorumluluktan kurtulamıyorsunuz. Arkadaşlarım çok okuyup kendimizi sürekli yenilemek ve hukuksal haklarımızı çok iyi bilmeliyiz.Örneğin; iş yerine ait servis mesai güzergâhında kaza geçirmiş ve aracı kullanım yetkinliği yoksa veyahut aracınbakımları tam değilse ve siz bunu deftere,risk değerlendirme raporuna uygunsuzluk raporuna vb yerlere yazmamış yazılı olarak tebliğ etmemişseniz sorumlukta illiyet bağı oluşacaktır.

Neden mi? 4857 sayılı kanunda iş yeritanımına göre iş yerine ait servis iş yeri tanımı içerisine girmektedir.Sizlerin her yaptığınız faaliyeti yazıla hale getirmeniz ayrı bir dosya içerisinde - size ait bir dosya- tutmanızda faydaolacaktır.Sözel olarak ifade yasal süreçte şahitler olmadığı müddetçe ehemmiyete sahip değildir.Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.

Saygılarımızla

İSG Gelişim Dergisi

                                                    

İSG GELİŞİM DERGİSİ 7. SAYI

EYLÜL 2017 Sayı : 7 E Dergi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 7.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 

İş sağlığı ve güvenliği meclisi verilerine göre Eylül ayında en az 147, yılın ilk dokuz ayında ise en az 1485 işçi yaşamını yitirdi. 2013 yılının ilk dokuz ayında en az 881 işçi, 2014 yılının ilk dokuz ayında en az 1451 işçi, 2015 yılının ilk dokuz ayındaen az 1319 işçi, 2016 yılının ilk dokuz ayında en az 1464 işçi,2017 yılının ilk dokuz ayında ise en az 1485 işçi yaşamını yitirdi.

Peki nerede hata yapılmaktadır? İş güvenliği profesyonellerinin sayısı artmasına rağmen iş kazası sonucu ölümlerdekitırmanışına neden olan unsur nedir? Maalesef işçilerin kaderi işverenin insiyatifine terkedilmiştir. Gerek 6331 gerekse de4857 kanuna göre ana sorumlu işveren olmasına rağmen iş yerlerinde tespit edilen eksiklikler giderilmeyip denetlemelerinde yetersiz olmasının etkisiyle görmezlikten gelinmeye devam etmektedir. İsg profesyonelleri çoğu zaman sadece yasalsüreci doldurma adına istihdam ediliyor.

İşin diğer bir acı boyutu ise meslektaşlarımızın yetkinlik artırımı için yeterinceçaba sarf etmediği gerçeğidir. Prosedür ve plan oluşturmayı çoğu arkadaşımız bilememektedir. Bunun en son örneğiniTüpraştaki kapalı alanda yapılan sıcak çalışma esnasında patlama olayında yaşanmıştır. Okul yangınında çocuklarımız öldüiçimiz parçalandı.

Televizyona çıkan arkadaşlarımız tüplerden bahsetti durdu. Evet olması lazım lakin küçük çocuklar o6kg tüpü nasıl kaldırıp kullanacak noktasına değinen olmadı. İsg mantık akıl işidir. İlgili yönetmelikte oysaki okul ve yurtlarda sprinkler sistemi teşkil edilmesi açık açık yazmaktadır.Herkesin isg kültürü oluşturabilmesi için üzerine düşen yükümlülükleri yapma zamanı sizce de gelmedi mi?Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.

Saygılarımızla

İSG Gelişim Dergisi

                                                       

İSG GELİŞİM DERGİSİ 6. SAYI

AĞUSTOS 2017 Sayı : 6 E Dergi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 6.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 

Hemen hemen hergün ölümlü ya da uzuv kayıplı iş kazası haberlerine gazetelerde ve sosyal medyada rastlıyoruz.Haberi izliyor, dinliyor veya okuyup geçiyoruz. Oysaki kazanın arkasında gözü yaşlı belki de bakıma muhtaç bir ailekaldığının maalesef ki farkına varmıyoruz. O aile yanı başınızda; tanıdığınız da olabilir. Şimdi gözünüzü kapatın. 3kardeşsiniz okula gidiyorsunuz. Babanız inşaatta yapılmayan korkuluklar yüzünden ya da bakımsız asansör yüzünden düşüp öldü. Ölene üzülmenin yanında bir anda gelecek kaygısı ekmek mücadelesi başlayacaktır. Okulu bıraktığınızı düşünsenize. Hani doktor, mühendis olacaktınız. Ama ailenin en büyüğü olarak sizin artık çalışmanız gerekli!.. Ne oldu? Gözünüz yaşlandı bir anda o dehşeti yaşadınız değil mi?

Bu yüzden İsg tedbirlerinin uygulanması herkesin ödevidir. Mesleğimizin hayat kurtardığını toplumu oluşturan ailelerin bütünselliğini koruduğunu asla unutmayınız. Kutsal bir meslek icra ediyorsunuz!..

Mevlâna ne güzel söylemiş ''Kalbinizle yaptığınız her şey size geri dönecektir.'' Eğer parasal kaygılardan ve hırslarınızdan dolayı isg'yi gereksiz gören işverenseniz, işimden olma kaygısıyla veya önemsemeyen umursamaz tavrınasahip isg profesyoneliyseniz unutmayın benzer şeyleri sizler de yaşayabilirsiniz. O annesiz babasız kalan çocukların gözyaşları sizin vicdanınızı dağlamıyorsa insan olamamışsınız demektir. Tolstoy ne güzel demiş “Acı duyabiliyorsan, canlısın. Başkalarının acısını duyabiliyorsan, insansın.” Herkesin çalışanlarımızı kendi ailesinden birisi gibi görmesi gerekir.

İsg yasal düzenlemeler yerine getirilsin diye yoktur. İsg gerekliliktir yaşam biçimidir ve en temel insan haklarından biridir.

Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.

Saygılarımızla

İSG Gelişim Dergisi

                                                  

Dünya genelinde iş kazaları ve meslek hastalıklarının artıyor

“İş Sağlığı Ve Güvenliği Profesyonelleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerine Uygulanabilir Bir Müfredat Oluşturma” adlı proje, Avrupa Birliği’nin Erasmus Plus Programı Mesleki Eğitim Stratejik Ortaklıklar KA202 Projeleri kapsamında yaklaşık 172 bin Avro bütçe ile finanse ediliyor

2017 Yılı Teklif Çağrısı Döneminde Erasmus+ Mesleki Eğitim Stratejik Ortaklıklar Projeleri kapsamında Gaziantep Üniversitesi tarafından sunulan “İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerine Uygulanabilir Bir Müfredat Oluşturma” adlı proje yeni dönemde “İş Sağlığı ve Güvenliği” alanında Türk Ulusal Ajansı tarafından kabul edilen tek mesleki eğitim projesi olarak bu alandaki başarısını bir kez daha ortaya koydu.
    

                                       ⏩ DEVAMI İÇİN TIKLA ⏪   

                

Onaylı Defter Hakkında

İş güvenliği uzmanının imzasını taşıyan, tespit-öneri içeren onaylı defter sayfa suretinde işverene ait imza bulunmaması USULSÜZLÜK SAYILABİLİR Mİ?

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNDE İŞVERENİN SAĞLIK VE GÜVENLİK KAYITLARI VE ONAYLI DEFTERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ: (İSG HİZ Y)

1. Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
2. ONAYLI DEFTER yapılan tespitlere göre İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ İLE İŞVEREN TARAFINDAN BİRLİKTE VEYA AYRI AYRI İMZALANIR. ONAYLI DEFTERE YAZILAN TESPİT VE ÖNERİLER İŞVERENE TEBLİĞ EDİLMİŞ SAYILIR.
3. Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.