İSTATİSTİK ve İŞ GÜVENLİĞİ
İş kazası ve meslek hastalıkları sayıları bzlere ş güvenlğ ve ş sağlığı alanında bzlere yol gösterc olmaktadır İşyerlernde k kaza önleme poltkası hazırlama ve ş güvenlğ tedbrlernn öncelğnn belrlenmes ve rsk değerle ndrmes puanlandırma aşamasında temel blg olarak kullanılablr. İş kazası sayı ve dağılımlarını SGK kayıt altına almaktadır. Bu kayıtları şverenler kaza veya meslek hastalığı olası durumunda SGK sstem üzernden 3 şgünü ç ersnde bldrrler. Kaza verlern ssteme yetkn olmayan, kaza ve çalışan hakkında yeterl blg sahb kşlern grme s sonucu SGK statstklernde geçek dışı verler söz konusu olablmektedr. Bunun önüne geçeblmek çn kaza bl drm eğtmler yapılmalıdır. Kaza statstkler firma bazında da analz edlmeldr. SGK statstklern her firma çn doğru yol gösterc unsur olma yablr. Bu anlamda her firma kend bünyesnde hareket tarzı oluşturmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığı kavramı sgortacıya göre farklı danışana göre farklı SGK'ya göre farklıdır. Bu kadar ö neml br konuda ortak olumsuzluk olarak karşımıza çıkmaktadır İş kazası: Sgortalının şyernde bulunduğu sırada; şveren tarafından yürütülmekte olan ş nedenyle veya görev ne denyle, sgortalı kend adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu ş veya çalışma konusu nedenyle şyer dışında; br şverene bağlı olarak çalışan sgortalının, görevl olarak şyer dışında başka br yere gönderlmes nedenyle asıl şn yapmaksızın geçen zamanlarda; emzren kadın sgortalının, çocuğuna süt vermek çn ayrılan za manlarda; sgortalıların, şverence sağlanan br taşıtla şn yapıldığı yere gdş gelş sırasında meydana gelen ve sg ortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. (5510 sayılı kanunun 13. maddes) Meslek hastalığı: Sgortalının çalıştığı veya yaptığı şn ntelğnden dolayı tekrarlanan br sebeple veya şn yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçc veya sürekl hastalık, bedensel veya ruhsal engelllk hallerdr. Sgortalının çalıştığı şten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Kurumca yetklendrlen sağlık hzmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelern ncelenmes, Kurumca gerekl görüldüğü hallerde, şyerndek çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetm raporları ve gerekl dğ er belgelern ncelenmes, sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespt edlmes zorunludur. (5510 sayılı kanunun 14. maddes)
Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
