➤Çalışan, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldığında iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene bu durumun giderilmesi için başvuracaktır.
➤Çalışanın talebi doğrultusunda karar verildiği takdirde gerekli tedbirler alınıncaya kadar, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.
➤Talep ettiği halde gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilecek.
➤Çalışan; gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkını kullandığı dönemde ücretini alacak.
➤Çalışan, bu dönemde iş sözleşmesinden doğan ve kanunlardan gelen haklarını da kullanabilecek.
20 Kasım 2018 Salı
Kuralcı Değil Önleyici Yaklaşım
Tüm sorumluluk işverene ait olmakla birlikte;
➤İş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanmalıdır.
➤Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilmelidir.
➤İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olmalıdır.
➤Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir almalıdır.
➤İş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanmalıdır.
➤Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilmelidir.
➤İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olmalıdır.
➤Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir almalıdır.
14 Kasım 2018 Çarşamba
Risk Değerlendirme
29 Aralık 2012 tarih ve 28512 İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği gereğince İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla gerekli çalışmaların yapılması ve dökümante edilmesi yasal zorunluluktur.
Önce İş Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliğinde, sadece kuralcılıktan ibaret bir yaklaşımdan ziyade, iyileştirici ve önleyici bir anlayışı esas almak gerekmektedir. İş Güvenliği ertelenemez, ihmal edilemez. İş güvenliğinin gereklerini yerine getirme konusunda İş Güvenliği Uzmanının yeri doldurulamaz, önemi yadsınamaz. İşyeri tehlike sınıfına uygun belgeye haiz İş Güvenliği Uzmanı istihdamı yasal zorunluluktur.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)