➤ Çalışanların hassasiyetlerin saptanması ve riskli durumların belirlenebilmesi amacıyla tüm çalışanlar sağlık taramasına tabi tutulmalıdır.
➤ Çalışanların sağlık muayeneleri; işe girişlerinde, iş değişikliğinde, iş kazası ve meslek hastalığı ile sağlık nedeniyle verilen aralardan sonra tekrarlanmalıdır.
➤ Bu durumlar dışında ise periyodik olarak sağlık muayeneleri yapılmalıdır. Muayene periyotlarını, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı belirler.
➤ Tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işyerlerinde çalışacak olanlar, yapacakları işe uygun olduklarını belirten sağlık raporu olmadan işe başlatılmamaktadır.
17 Aralık 2018 Pazartesi
20 Kasım 2018 Salı
Tehlike Durumunda Çalışmaktan Kaçınma Hakkı
➤Çalışan, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldığında iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene bu durumun giderilmesi için başvuracaktır.
➤Çalışanın talebi doğrultusunda karar verildiği takdirde gerekli tedbirler alınıncaya kadar, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.
➤Talep ettiği halde gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilecek.
➤Çalışan; gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkını kullandığı dönemde ücretini alacak.
➤Çalışan, bu dönemde iş sözleşmesinden doğan ve kanunlardan gelen haklarını da kullanabilecek.
➤Çalışanın talebi doğrultusunda karar verildiği takdirde gerekli tedbirler alınıncaya kadar, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.
➤Talep ettiği halde gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilecek.
➤Çalışan; gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkını kullandığı dönemde ücretini alacak.
➤Çalışan, bu dönemde iş sözleşmesinden doğan ve kanunlardan gelen haklarını da kullanabilecek.
Kuralcı Değil Önleyici Yaklaşım
Tüm sorumluluk işverene ait olmakla birlikte;
➤İş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanmalıdır.
➤Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilmelidir.
➤İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olmalıdır.
➤Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir almalıdır.
➤İş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanmalıdır.
➤Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilmelidir.
➤İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olmalıdır.
➤Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir almalıdır.
14 Kasım 2018 Çarşamba
Risk Değerlendirme
29 Aralık 2012 tarih ve 28512 İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği gereğince İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla gerekli çalışmaların yapılması ve dökümante edilmesi yasal zorunluluktur.
Önce İş Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliğinde, sadece kuralcılıktan ibaret bir yaklaşımdan ziyade, iyileştirici ve önleyici bir anlayışı esas almak gerekmektedir. İş Güvenliği ertelenemez, ihmal edilemez. İş güvenliğinin gereklerini yerine getirme konusunda İş Güvenliği Uzmanının yeri doldurulamaz, önemi yadsınamaz. İşyeri tehlike sınıfına uygun belgeye haiz İş Güvenliği Uzmanı istihdamı yasal zorunluluktur.
10 Ekim 2018 Çarşamba
İŞ SAĞLIĞINDA PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
İŞ YERİNDE GÖRÜLEN PSİKOSOSYAL ETMENLER
➤Çalışanlar arasındaki ilişkileri içermekte
➤Çalışanın, ruhsal ve sosyal iyilik durumunu doğrudan etkilemektedir;
Bu etmenler;
➤Çalışma ortamı
➤Çalışma süresi
➤Ücretler
➤Yönetsel ve çalışanlarla ilgili faktörler
➤Sendikalaşma
➤Mobbing
➤İzinlerin durumu
➤Mesleki becerilerin geliştirilmesine yönelik destek
programlarının varlığı
➤Çalışma ortamının fiziksel koşulları
➤İşlerin organize edilme durumu
➤Kurum kültürü
➤Gece mesaisi
➤Sık nöbet
➤Hasta ve iş yükü
Psikososyal etmenlerin iyileştirilmesi iş yeri ortamındaki
tehlikelerin kontrol altına alınmasına da yardımcı olacaktır
Şantiyeler için Ziyaretçi Talimatı
ŞANTİYEMİZE HOŞGELDİNİZ
Sahamız içinde
güvenliğiniz için uyulması gereken kurallar ;
1. Şantiyemiz içerisinde firma yetkililerinin bilgisi dışında
dolaşmak yasaktır. Sahaya girişte doğrudan şantiye ofislerine gidilmeli, ilgili bölüm
sorumlusu kontrolünde sahaya
girilmelidir.
2. Kimlik karşılığında verilen misafir kartı
görünür şekilde boyuna
asılmalıdır.
3. Sizin emniyetiniz için
verilen Kişisel Koruyucu Donanımları (Baret, Reflektif Yelek) ofisler dışında
tüm sahada kullanılmalıdır.
4. 18 Yaşından küçüklerin saha içerisine girmesi yasaktır.
5. Çalışma olan yerlerde bulunulmamalı, vinç ile kaldırılan-taşınılan yüklerinin altına girilmemeli, ikaz bantları çevrilmiş olan
kazı alanlarına yaklaşılmamalıdır. İkaz bantlarının çevrili
olduğu alanların altından ve üstünden geçilmemeli, bloklara girmek için
geçiş platformları kullanılmalıdır.
6.
Asansör, pencere, balkon
boşluklarına yaklaşılmamalı ve aşağıya sarkılmamalıdır.
7.
Çalışan personeller (işçilerle) yapılan imalat hakkında diyaloğa girilmemelidir.
8. İşyerinde asılı
olan iş güvenliği talimat ve ikazlarına tam olarak riayet
edilmelidir.
9. Şantiye ofis sahasında araç kullanırken, 20 km/saat hızı
geçilmemelidir. Yalnız güvenlik birimince size gösterilen yere park edilmelidir.
10. Havanın kararmaya yakın
olduğu saatlerde mutlaka
yanınıza bir el feneri veya
yerinizi belirtecek bir işaretçi ışıldak alınmalıdır.
11. Saha içinde düşme
riski yüksek (boşluklar, şaftlar, yapı kenarları..vb) kısımlar olduğundan dolayı yürürken cep telefonuyla görüşme
yapılmamalıdır.
12. Olası acil durum ve yangın anında lütfen sakin olunmalı ve yönetim ofisleri önünde bulunan Acil Toplanma Bölgesine gidilmelidir.
12. Olası acil durum ve yangın anında lütfen sakin olunmalı ve yönetim ofisleri önünde bulunan Acil Toplanma Bölgesine gidilmelidir.
Belirtilen kurallara göstereceğiniz özenden dolayı şimdiden
teşekkür ederiz.
17 Mayıs 2018 Perşembe
Mutfak Baca temizliği
➤Mutfak aspiratörü ve bacalarda biriken is ve kurumlar zaman zaman tutuşur ve potansiyel yangın tehlikesi oluştururlar.
➤Oluşan bu kurumların tutuşmasına baca yangınları denir ve baca yangınları kolayca çatı yangınlarına, çatı yangınlarıda bina yangınlarına dönüşür.➤Doğalgaz bacaları yılda bir, normal bacalar yılda iki, lokanta ve yemekhane bacaları ise 15 günde bir defa yetkili ve ehliyetli firmalara temizlettirilmelidir.
➤Çatlak bacalar tamit ettirilmeli, tıkalı bacalar ise mutlaka açtırılmalıdır.
➤Biriken kurumlar, baca yangını şeklinde ortaya çıkmasa dahi, baca çekişini engelleyerek, yanma verimini düşürmekte, tütme ve dumanın geri tepmesi ile karbon monoksit zehirlenmeleri nedeniyle ölüm getirmektedir.
Mutfak Yangınlarına Dikkat!
Mutfak yangınları genellikle tüp gaz patlaması, kızartma esnasında tava ve tencerede yağ parlaması, aspiratör ve bacalarda biriken is ve kurumların tutuşması ve kibrit çöpünün tam söndürülmeden çöpe atılmasından kaynaklanmaktadır.
Yangın olayında önce önlem, sonra söndürme gelir.
Önlem olarak:
Önlem olarak:
➤ LPG (tüp gaz) tüpünü daima dik tutunuz.
➤ Bağlantı hortumlarını sürekli kontrol ediniz, eskimiş hortumları derhal değiştiriniz ve 1.25 m’den daha uzun bağlantı hortumunu kullanmayınız.
➤ Arızalı detandörünüzü hemen değiştiriniz ve her tüp değişiminde contaları da mutlaka yenileyiniz.
➤ Piknik tüplerinin üzerine geniş tabanlı tencereler koymayınız, mecbur kalındığında kontrolü elden bırakmayınız.
➤ Doğalgaz ve LPG kaçakları için Gaz Alarm Dedektörü kullanınız.
➤ Bağlantı hortumlarını sürekli kontrol ediniz, eskimiş hortumları derhal değiştiriniz ve 1.25 m’den daha uzun bağlantı hortumunu kullanmayınız.
➤ Arızalı detandörünüzü hemen değiştiriniz ve her tüp değişiminde contaları da mutlaka yenileyiniz.
➤ Piknik tüplerinin üzerine geniş tabanlı tencereler koymayınız, mecbur kalındığında kontrolü elden bırakmayınız.
➤ Doğalgaz ve LPG kaçakları için Gaz Alarm Dedektörü kullanınız.
2 Mart 2018 Cuma
RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ
➤ Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir.
➤Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.
➤Kabul Edilebilir Risk: asal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesidir. Yani, tahammül edebileceği düzeye indirilmiş risk.
➤ Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır.
➤ Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüdür.
➤Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.
➤Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.
➤Kabul Edilebilir Risk: asal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesidir. Yani, tahammül edebileceği düzeye indirilmiş risk.
➤ Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır.
➤ Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüdür.
➤Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.
27 Şubat 2018 Salı
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
· İş güvenliği
uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği
alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı
belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen
müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları
ile teknik elemanıdır.
·
Teknik eleman:
Teknik öğretmenler, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına
sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği
lisans veya ön lisans programı mezunlarını, ifade eder.
İş güvenliği
uzmanlarının nitelikleri ve görevlendirilmeleri
·
İşverence iş
güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli iş
güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.
1.
(C) sınıfı belgeye
sahip olanlar az tehlikeli sınıfta,
2.
(B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli
sınıflarda,
3.
(A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında
yer alan işyerlerinde çalışabilirler.
· Birden fazla iş güvenliği uzmanının olması gereken
işyerlerinde, tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarından
sadece birinin, işyerinin tehlike
sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.
·
İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde,
çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına verilemez.
·
Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde
vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.
·
İşveren, zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak
şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak iş güvenliği uzmanına yardımcı
olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli
sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI
| |||||
ÇOK TEHLİKELİ
|
250 ÇALIŞANA
|
1 İSG’ ci
|
ÇALIŞAN BAŞINA
|
40
|
DAKİKA
|
TEHLİKELİ
|
500 ÇALIŞANA
|
1 İSG’ ci
|
ÇALIŞAN BAŞINA
|
20
|
DAKİKA
|
AZ TEHLİKELİ
|
1000 ÇALIŞANA
|
1 İSG’ ci
|
ÇALIŞAN BAŞINA
|
10
|
DAKİKA
|
20 Şubat 2018 Salı
Kaza Raporu Örneği
Hukuki problemlerin çözümü, tekrarının önlenmesi için alınması gereken tedbirler ile yaralanmanın derecesinin tespiti için düzenlenir.
İş yerlerinde genellikle hazır, basılı olarak bulundurulur.
Aşağıda belirtilen durumlar için mutlaka kaza raporu düzenlenmelidir.
- Hafif yaralama ile sonuçlanan kazalar,
- Ağır yaralanma ile sonuçlanan kazalar,
- Ölümle sonuçlanan kazalar,
- Yaralanma meydana gelmeyen kazalar
İlk kaza raporu örneğini olarak aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz. Word formatında hazırlayarak içeriğini doldurabilirsiniz.Tıklayarak indirebilirsiniz.
İş yerlerinde genellikle hazır, basılı olarak bulundurulur.
Aşağıda belirtilen durumlar için mutlaka kaza raporu düzenlenmelidir.
- Hafif yaralama ile sonuçlanan kazalar,
- Ağır yaralanma ile sonuçlanan kazalar,
- Ölümle sonuçlanan kazalar,
- Yaralanma meydana gelmeyen kazalar
İlk kaza raporu örneğini olarak aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz. Word formatında hazırlayarak içeriğini doldurabilirsiniz.Tıklayarak indirebilirsiniz.
İş Kazasını Meydana Getiren Nedenler
İş kazalarını meydana getiren nedenler yapılan araştırmalara göre aşağıda sonuca ulaşılmıştır.
% 79.5 “Güvensiz hareketler “
% 19,5 “Güvensiz şartlar “ dan ve
% 1 “ Nedeni bulunamayan”
faktörlerden dolayı meydana gelmektedir.
GÜVENSİZ HAREKETLER
1. Sorumsuz biçimde görev verilmeden ya da uyarılara aldırmadan güvensiz
çalışmak,
2. Tehlikeli hızda çalışma ya da alet kullanma,
3. Güvenlik donanımını kullanılmaz duruma sokma,
% 79.5 “Güvensiz hareketler “
% 19,5 “Güvensiz şartlar “ dan ve
% 1 “ Nedeni bulunamayan”
faktörlerden dolayı meydana gelmektedir.
GÜVENSİZ HAREKETLER
1. Sorumsuz biçimde görev verilmeden ya da uyarılara aldırmadan güvensiz
çalışmak,
2. Tehlikeli hızda çalışma ya da alet kullanma,
3. Güvenlik donanımını kullanılmaz duruma sokma,
4. Tehlikeli cihazlar kullanmak ya da donanımı güvensiz biçimde
yönetmek,
5. Güvensiz yükleme, istif, karıştırma, yerleşme vb. davranışlar,
6. Güvensiz durum ya da duruşlar,
7. Hareketli ya da tehlikeli yerlerde çalışmak,
8. Şaşırmak,kızgınlık, suistimal, irkilme gibi davranışlar,
9. Güvenliği önemsememek ya da kişisel koruyucu malzemeyi
kullanmamaktır.
yönetmek,
5. Güvensiz yükleme, istif, karıştırma, yerleşme vb. davranışlar,
6. Güvensiz durum ya da duruşlar,
7. Hareketli ya da tehlikeli yerlerde çalışmak,
8. Şaşırmak,kızgınlık, suistimal, irkilme gibi davranışlar,
9. Güvenliği önemsememek ya da kişisel koruyucu malzemeyi
kullanmamaktır.
GÜVENSİZ ŞARTLAR
1. İşyerinde kötü koruyucu yapılmış olması,
2. Koruyucunun hiç yapılmamış olması,
3. Kusurlu, pürüzlü, sivri, kaygan, eskimiş, çatlak aletler,
4. Güvensiz yapılmış makine, alet, tesis ve benzerleri,
5. Güvensiz düzen, yetersiz bakım, tıkanıklıklar, kapanmış geçitler,
6. Yetersiz aydınlatma, göz kamaştıran ışık kaynakları,
7. Güvenli iş elbisesi ya da gözlük, eldiven ve maske vermemek, yorucu yüksek topuk ve benzeri şeyler,
8. Yetersiz havalandırma, çevre, hava kaynakları vb.
9. Güvensiz yöntemler v e mekanik, kimyevî, elektriksel, nükleer koşullar.
SONUÇ OLARAK İŞ KAZALARI:
2. Koruyucunun hiç yapılmamış olması,
3. Kusurlu, pürüzlü, sivri, kaygan, eskimiş, çatlak aletler,
4. Güvensiz yapılmış makine, alet, tesis ve benzerleri,
5. Güvensiz düzen, yetersiz bakım, tıkanıklıklar, kapanmış geçitler,
6. Yetersiz aydınlatma, göz kamaştıran ışık kaynakları,
7. Güvenli iş elbisesi ya da gözlük, eldiven ve maske vermemek, yorucu yüksek topuk ve benzeri şeyler,
8. Yetersiz havalandırma, çevre, hava kaynakları vb.
9. Güvensiz yöntemler v e mekanik, kimyevî, elektriksel, nükleer koşullar.
SONUÇ OLARAK İŞ KAZALARI:
% 2 önlenemez,
% 98 önlenebilir,
% 50 kolaylıkla önlenebilen
% 98 önlenebilir,
% 50 kolaylıkla önlenebilen
14 Şubat 2018 Çarşamba
İSG GELİŞİM DERGİSİ 10. SAYI
İSTATİSTİK ve İŞ GÜVENLİĞİ
İş kazası ve meslek hastalıkları sayıları bzlere ş güvenlğ ve ş sağlığı alanında bzlere yol gösterc olmaktadır İşyerlernde k kaza önleme poltkası hazırlama ve ş güvenlğ tedbrlernn öncelğnn belrlenmes ve rsk değerle ndrmes puanlandırma aşamasında temel blg olarak kullanılablr. İş kazası sayı ve dağılımlarını SGK kayıt altına almaktadır. Bu kayıtları şverenler kaza veya meslek hastalığı olası durumunda SGK sstem üzernden 3 şgünü ç ersnde bldrrler. Kaza verlern ssteme yetkn olmayan, kaza ve çalışan hakkında yeterl blg sahb kşlern grme s sonucu SGK statstklernde geçek dışı verler söz konusu olablmektedr. Bunun önüne geçeblmek çn kaza bl drm eğtmler yapılmalıdır. Kaza statstkler firma bazında da analz edlmeldr. SGK statstklern her firma çn doğru yol gösterc unsur olma yablr. Bu anlamda her firma kend bünyesnde hareket tarzı oluşturmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığı kavramı sgortacıya göre farklı danışana göre farklı SGK'ya göre farklıdır. Bu kadar ö neml br konuda ortak olumsuzluk olarak karşımıza çıkmaktadır İş kazası: Sgortalının şyernde bulunduğu sırada; şveren tarafından yürütülmekte olan ş nedenyle veya görev ne denyle, sgortalı kend adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu ş veya çalışma konusu nedenyle şyer dışında; br şverene bağlı olarak çalışan sgortalının, görevl olarak şyer dışında başka br yere gönderlmes nedenyle asıl şn yapmaksızın geçen zamanlarda; emzren kadın sgortalının, çocuğuna süt vermek çn ayrılan za manlarda; sgortalıların, şverence sağlanan br taşıtla şn yapıldığı yere gdş gelş sırasında meydana gelen ve sg ortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. (5510 sayılı kanunun 13. maddes) Meslek hastalığı: Sgortalının çalıştığı veya yaptığı şn ntelğnden dolayı tekrarlanan br sebeple veya şn yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçc veya sürekl hastalık, bedensel veya ruhsal engelllk hallerdr. Sgortalının çalıştığı şten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Kurumca yetklendrlen sağlık hzmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelern ncelenmes, Kurumca gerekl görüldüğü hallerde, şyerndek çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetm raporları ve gerekl dğ er belgelern ncelenmes, sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespt edlmes zorunludur. (5510 sayılı kanunun 14. maddes)
Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
İSG GELİŞİM DERGİSİ 9. SAYI
ARALIK 2017 Sayı : 9 E Dergi
Sevgili arkadaşlar her geçen gün artan iş kazaları,ölümlü veya uzuvlu kayıplar ,meslek hastalıkları bizleri olduğu gibisizleride üzmektedir.Bu sebepten dolayıdır ki siz değerli meslektaşlarımıza çok işler düşmektedir.Ne olur'' bana bir şey olmaz ,bu işi yıllardır yapıyorum sorun yok, bi sefer den bir şey olmaz''Gibi ifadeleri dikkate almayıp ; hem çalışanları,hemde işverenleri sorumluluklarını yerine getirmeleri için gerekli önlem,uyarı ve ikazlarınızı yapınız!...
Evi 'ne sağ selim giden birinden daha önemli hiçbir şey olmaz!..Önce insan hayatı ,önce sağlık, sonra iş!.Ulu Önder ATAMIZ'ında dediği gibi''FELAKET BAŞA GELMEDEN EVVEL ÖNLEYİCİ VE KORUYUCU TEDBİRLERİDÜŞÜNMEK LAZIMDIR; GELDİKTEN SONRA DÖVÜNMENİN YARARI YOKTUR!..''Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
Sevgili arkadaşlar her geçen gün artan iş kazaları,ölümlü veya uzuvlu kayıplar ,meslek hastalıkları bizleri olduğu gibisizleride üzmektedir.Bu sebepten dolayıdır ki siz değerli meslektaşlarımıza çok işler düşmektedir.Ne olur'' bana bir şey olmaz ,bu işi yıllardır yapıyorum sorun yok, bi sefer den bir şey olmaz''Gibi ifadeleri dikkate almayıp ; hem çalışanları,hemde işverenleri sorumluluklarını yerine getirmeleri için gerekli önlem,uyarı ve ikazlarınızı yapınız!...
Evi 'ne sağ selim giden birinden daha önemli hiçbir şey olmaz!..Önce insan hayatı ,önce sağlık, sonra iş!.Ulu Önder ATAMIZ'ında dediği gibi''FELAKET BAŞA GELMEDEN EVVEL ÖNLEYİCİ VE KORUYUCU TEDBİRLERİDÜŞÜNMEK LAZIMDIR; GELDİKTEN SONRA DÖVÜNMENİN YARARI YOKTUR!..''Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
İSG GELİŞİM DERGİSİ 8. SAYI
KASIM 2017 Sayı : 8 E Dergi
Eğitimler, risk değerlendirmeleri, acil durum planları, onaylı defter yazıları, mesleki yeterlilik sertifikaları,ortam ölçümleri vb . her şeyin yapılmasını sağladınız peki iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekiminin sorumluluğu bitiyor mu?Bakınız 4857 sayılı İş Kanuna göre eğer işveren sizin belirlediğiniz termin sürenizde tedbirleri almadığı zamanBakanlığın ilgili kısmına şikayet'te bulunmanız gerekir.
Eğer bulunmazsanız yine sorumluluktan kurtulamıyorsunuz. Arkadaşlarım çok okuyup kendimizi sürekli yenilemek ve hukuksal haklarımızı çok iyi bilmeliyiz.Örneğin; iş yerine ait servis mesai güzergâhında kaza geçirmiş ve aracı kullanım yetkinliği yoksa veyahut aracınbakımları tam değilse ve siz bunu deftere,risk değerlendirme raporuna uygunsuzluk raporuna vb yerlere yazmamış yazılı olarak tebliğ etmemişseniz sorumlukta illiyet bağı oluşacaktır.
Neden mi? 4857 sayılı kanunda iş yeritanımına göre iş yerine ait servis iş yeri tanımı içerisine girmektedir.Sizlerin her yaptığınız faaliyeti yazıla hale getirmeniz ayrı bir dosya içerisinde - size ait bir dosya- tutmanızda faydaolacaktır.Sözel olarak ifade yasal süreçte şahitler olmadığı müddetçe ehemmiyete sahip değildir.Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
Eğitimler, risk değerlendirmeleri, acil durum planları, onaylı defter yazıları, mesleki yeterlilik sertifikaları,ortam ölçümleri vb . her şeyin yapılmasını sağladınız peki iş güvenliği uzmanı ve iş yeri hekiminin sorumluluğu bitiyor mu?Bakınız 4857 sayılı İş Kanuna göre eğer işveren sizin belirlediğiniz termin sürenizde tedbirleri almadığı zamanBakanlığın ilgili kısmına şikayet'te bulunmanız gerekir.
Eğer bulunmazsanız yine sorumluluktan kurtulamıyorsunuz. Arkadaşlarım çok okuyup kendimizi sürekli yenilemek ve hukuksal haklarımızı çok iyi bilmeliyiz.Örneğin; iş yerine ait servis mesai güzergâhında kaza geçirmiş ve aracı kullanım yetkinliği yoksa veyahut aracınbakımları tam değilse ve siz bunu deftere,risk değerlendirme raporuna uygunsuzluk raporuna vb yerlere yazmamış yazılı olarak tebliğ etmemişseniz sorumlukta illiyet bağı oluşacaktır.
Neden mi? 4857 sayılı kanunda iş yeritanımına göre iş yerine ait servis iş yeri tanımı içerisine girmektedir.Sizlerin her yaptığınız faaliyeti yazıla hale getirmeniz ayrı bir dosya içerisinde - size ait bir dosya- tutmanızda faydaolacaktır.Sözel olarak ifade yasal süreçte şahitler olmadığı müddetçe ehemmiyete sahip değildir.Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
İSG GELİŞİM DERGİSİ 7. SAYI
EYLÜL 2017 Sayı : 7 E Dergi
İş sağlığı ve güvenliği meclisi verilerine göre Eylül ayında en az 147, yılın ilk dokuz ayında ise en az 1485 işçi yaşamını yitirdi. 2013 yılının ilk dokuz ayında en az 881 işçi, 2014 yılının ilk dokuz ayında en az 1451 işçi, 2015 yılının ilk dokuz ayındaen az 1319 işçi, 2016 yılının ilk dokuz ayında en az 1464 işçi,2017 yılının ilk dokuz ayında ise en az 1485 işçi yaşamını yitirdi.
İş sağlığı ve güvenliği meclisi verilerine göre Eylül ayında en az 147, yılın ilk dokuz ayında ise en az 1485 işçi yaşamını yitirdi. 2013 yılının ilk dokuz ayında en az 881 işçi, 2014 yılının ilk dokuz ayında en az 1451 işçi, 2015 yılının ilk dokuz ayındaen az 1319 işçi, 2016 yılının ilk dokuz ayında en az 1464 işçi,2017 yılının ilk dokuz ayında ise en az 1485 işçi yaşamını yitirdi.
Peki nerede hata yapılmaktadır? İş güvenliği profesyonellerinin sayısı artmasına rağmen iş kazası sonucu ölümlerdekitırmanışına neden olan unsur nedir? Maalesef işçilerin kaderi işverenin insiyatifine terkedilmiştir. Gerek 6331 gerekse de4857 kanuna göre ana sorumlu işveren olmasına rağmen iş yerlerinde tespit edilen eksiklikler giderilmeyip denetlemelerinde yetersiz olmasının etkisiyle görmezlikten gelinmeye devam etmektedir. İsg profesyonelleri çoğu zaman sadece yasalsüreci doldurma adına istihdam ediliyor.
İşin diğer bir acı boyutu ise meslektaşlarımızın yetkinlik artırımı için yeterinceçaba sarf etmediği gerçeğidir. Prosedür ve plan oluşturmayı çoğu arkadaşımız bilememektedir. Bunun en son örneğiniTüpraştaki kapalı alanda yapılan sıcak çalışma esnasında patlama olayında yaşanmıştır. Okul yangınında çocuklarımız öldüiçimiz parçalandı.
Televizyona çıkan arkadaşlarımız tüplerden bahsetti durdu. Evet olması lazım lakin küçük çocuklar o6kg tüpü nasıl kaldırıp kullanacak noktasına değinen olmadı. İsg mantık akıl işidir. İlgili yönetmelikte oysaki okul ve yurtlarda sprinkler sistemi teşkil edilmesi açık açık yazmaktadır.Herkesin isg kültürü oluşturabilmesi için üzerine düşen yükümlülükleri yapma zamanı sizce de gelmedi mi?Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
Televizyona çıkan arkadaşlarımız tüplerden bahsetti durdu. Evet olması lazım lakin küçük çocuklar o6kg tüpü nasıl kaldırıp kullanacak noktasına değinen olmadı. İsg mantık akıl işidir. İlgili yönetmelikte oysaki okul ve yurtlarda sprinkler sistemi teşkil edilmesi açık açık yazmaktadır.Herkesin isg kültürü oluşturabilmesi için üzerine düşen yükümlülükleri yapma zamanı sizce de gelmedi mi?Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
İSG GELİŞİM DERGİSİ 6. SAYI
AĞUSTOS 2017 Sayı : 6 E Dergi
Hemen hemen hergün ölümlü ya da uzuv kayıplı iş kazası haberlerine gazetelerde ve sosyal medyada rastlıyoruz.Haberi izliyor, dinliyor veya okuyup geçiyoruz. Oysaki kazanın arkasında gözü yaşlı belki de bakıma muhtaç bir ailekaldığının maalesef ki farkına varmıyoruz. O aile yanı başınızda; tanıdığınız da olabilir. Şimdi gözünüzü kapatın. 3kardeşsiniz okula gidiyorsunuz. Babanız inşaatta yapılmayan korkuluklar yüzünden ya da bakımsız asansör yüzünden düşüp öldü. Ölene üzülmenin yanında bir anda gelecek kaygısı ekmek mücadelesi başlayacaktır. Okulu bıraktığınızı düşünsenize. Hani doktor, mühendis olacaktınız. Ama ailenin en büyüğü olarak sizin artık çalışmanız gerekli!.. Ne oldu? Gözünüz yaşlandı bir anda o dehşeti yaşadınız değil mi?
Bu yüzden İsg tedbirlerinin uygulanması herkesin ödevidir. Mesleğimizin hayat kurtardığını toplumu oluşturan ailelerin bütünselliğini koruduğunu asla unutmayınız. Kutsal bir meslek icra ediyorsunuz!..
Mevlâna ne güzel söylemiş ''Kalbinizle yaptığınız her şey size geri dönecektir.'' Eğer parasal kaygılardan ve hırslarınızdan dolayı isg'yi gereksiz gören işverenseniz, işimden olma kaygısıyla veya önemsemeyen umursamaz tavrınasahip isg profesyoneliyseniz unutmayın benzer şeyleri sizler de yaşayabilirsiniz. O annesiz babasız kalan çocukların gözyaşları sizin vicdanınızı dağlamıyorsa insan olamamışsınız demektir. Tolstoy ne güzel demiş “Acı duyabiliyorsan, canlısın. Başkalarının acısını duyabiliyorsan, insansın.” Herkesin çalışanlarımızı kendi ailesinden birisi gibi görmesi gerekir.
İsg yasal düzenlemeler yerine getirilsin diye yoktur. İsg gerekliliktir yaşam biçimidir ve en temel insan haklarından biridir.
Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
Hemen hemen hergün ölümlü ya da uzuv kayıplı iş kazası haberlerine gazetelerde ve sosyal medyada rastlıyoruz.Haberi izliyor, dinliyor veya okuyup geçiyoruz. Oysaki kazanın arkasında gözü yaşlı belki de bakıma muhtaç bir ailekaldığının maalesef ki farkına varmıyoruz. O aile yanı başınızda; tanıdığınız da olabilir. Şimdi gözünüzü kapatın. 3kardeşsiniz okula gidiyorsunuz. Babanız inşaatta yapılmayan korkuluklar yüzünden ya da bakımsız asansör yüzünden düşüp öldü. Ölene üzülmenin yanında bir anda gelecek kaygısı ekmek mücadelesi başlayacaktır. Okulu bıraktığınızı düşünsenize. Hani doktor, mühendis olacaktınız. Ama ailenin en büyüğü olarak sizin artık çalışmanız gerekli!.. Ne oldu? Gözünüz yaşlandı bir anda o dehşeti yaşadınız değil mi?
Bu yüzden İsg tedbirlerinin uygulanması herkesin ödevidir. Mesleğimizin hayat kurtardığını toplumu oluşturan ailelerin bütünselliğini koruduğunu asla unutmayınız. Kutsal bir meslek icra ediyorsunuz!..
Mevlâna ne güzel söylemiş ''Kalbinizle yaptığınız her şey size geri dönecektir.'' Eğer parasal kaygılardan ve hırslarınızdan dolayı isg'yi gereksiz gören işverenseniz, işimden olma kaygısıyla veya önemsemeyen umursamaz tavrınasahip isg profesyoneliyseniz unutmayın benzer şeyleri sizler de yaşayabilirsiniz. O annesiz babasız kalan çocukların gözyaşları sizin vicdanınızı dağlamıyorsa insan olamamışsınız demektir. Tolstoy ne güzel demiş “Acı duyabiliyorsan, canlısın. Başkalarının acısını duyabiliyorsan, insansın.” Herkesin çalışanlarımızı kendi ailesinden birisi gibi görmesi gerekir.
İsg yasal düzenlemeler yerine getirilsin diye yoktur. İsg gerekliliktir yaşam biçimidir ve en temel insan haklarından biridir.
Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla
İSG Gelişim Dergisi
9 Şubat 2018 Cuma
Dünya genelinde iş kazaları ve meslek hastalıklarının artıyor
“İş Sağlığı Ve Güvenliği Profesyonelleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerine Uygulanabilir Bir Müfredat Oluşturma” adlı proje, Avrupa Birliği’nin Erasmus Plus Programı Mesleki Eğitim Stratejik Ortaklıklar KA202 Projeleri kapsamında yaklaşık 172 bin Avro bütçe ile finanse ediliyor
2017 Yılı Teklif Çağrısı Döneminde Erasmus+ Mesleki Eğitim Stratejik Ortaklıklar Projeleri kapsamında Gaziantep Üniversitesi tarafından sunulan “İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerine Uygulanabilir Bir Müfredat Oluşturma” adlı proje yeni dönemde “İş Sağlığı ve Güvenliği” alanında Türk Ulusal Ajansı tarafından kabul edilen tek mesleki eğitim projesi olarak bu alandaki başarısını bir kez daha ortaya koydu.
2017 Yılı Teklif Çağrısı Döneminde Erasmus+ Mesleki Eğitim Stratejik Ortaklıklar Projeleri kapsamında Gaziantep Üniversitesi tarafından sunulan “İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerine Uygulanabilir Bir Müfredat Oluşturma” adlı proje yeni dönemde “İş Sağlığı ve Güvenliği” alanında Türk Ulusal Ajansı tarafından kabul edilen tek mesleki eğitim projesi olarak bu alandaki başarısını bir kez daha ortaya koydu.
7 Şubat 2018 Çarşamba
Onaylı Defter Hakkında
İş güvenliği uzmanının imzasını taşıyan, tespit-öneri içeren onaylı defter sayfa suretinde işverene ait imza bulunmaması USULSÜZLÜK SAYILABİLİR Mİ?
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNDE İŞVERENİN SAĞLIK VE GÜVENLİK KAYITLARI VE ONAYLI DEFTERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ: (İSG HİZ Y)
1. Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
2. ONAYLI DEFTER yapılan tespitlere göre İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ İLE İŞVEREN TARAFINDAN BİRLİKTE VEYA AYRI AYRI İMZALANIR. ONAYLI DEFTERE YAZILAN TESPİT VE ÖNERİLER İŞVERENE TEBLİĞ EDİLMİŞ SAYILIR.
3. Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.
İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNDE İŞVERENİN SAĞLIK VE GÜVENLİK KAYITLARI VE ONAYLI DEFTERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ: (İSG HİZ Y)
1. Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
2. ONAYLI DEFTER yapılan tespitlere göre İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ İLE İŞVEREN TARAFINDAN BİRLİKTE VEYA AYRI AYRI İMZALANIR. ONAYLI DEFTERE YAZILAN TESPİT VE ÖNERİLER İŞVERENE TEBLİĞ EDİLMİŞ SAYILIR.
3. Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.
21 Ocak 2018 Pazar
İSG GELİŞİM DERGİSİ 5.SAYI
TEMMUZ 2017 Sayı : 5 E Dergi
Dergimize göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkürü borç biliriz. Yakında internet sayfamızla da e-dergi olarakyayın hayatımıza devam edeceğizAnayasamızın 17. maddesinde ''Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.''ifadesi vardır. Yine bizimde 1949 yılında kabul ettiğimiz Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'nun yayınladığı insan haklarıevrensel beyannamesinde '' Yaşamak, özgürlük ve kişi güvenliği herkesin hakkıdır'' ifadesi vardır.Her bir çalışanın güvenli ve sağlıklı çalışma en doğal hakkıdır. Çalışan sayısı ve iş yeri sınıfı gözetilmeksizin bununtesis edilmesi gerekmektedir. Maalesef hızla gelişen dünyada çalışanlar daha çok kazanma hırsı karşısında sağlıksızortamlara emniyetsizce çalışmaya mahkûm edilmektedirler. Oysaki en önemli ve temel olgu yaşam hakkı olmalıdır.Maddi kazanımların ön plana çıkması denetimsizliği ve vurdumduymazlığı ortaya çıkarırken her gün uzuv kayıplı yadaölümlü kaza haberleri alıyoruz.İnsan hayatını rakamlara indirgemek isg kültürünün oluşması önündeki en büyük engellerden birisidir.Bakınız Dünyada 132 ülke arasında toplam kömür üretim değeri itibarıyla 28'inci sırada Türkiye bulunmaktadır.Almanya ise dünyanın en büyük kömür üreticisidir. Almanya madenlerinde 2013 Ekim ayına kadar 40 yıllık süre zarfında hiç ölüm meydana gelmiyor. Ülkemizde ise her sene onlarca ölümlü kazalar olmaktadır. Büyük kazaları yazacakolursak 1983 de 118 ölü, 1992'de 263 ölü,2005'de 121 ölü,2010'da 105 ölü ve 2014'de Cumhuriyet tarihinin en çok cankaybı ile sonuçlanan iş ve madencilik kazası olarak kayıtlara geçen Soma maden faciasında 301 madencimiz ölmüştür.Herkesin eline vicdanına koyması lazımdır. Sorunlar halı altına süpürmekle çözülmez.İsg profesyonellerinin ellerini kollarını bağlayan yasal düzenlemeler ile birlikte ülkemizde iş güvenliğinin ek iş gibimaddi külfet gibi algılanması da isg kültürünün yerleşememesine ve gelişememesine neden olmaktadır. Artık herkesüzerine düşen göreviyapmalı günü kurtarmayla çalışmamalıdır.Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Dergimize göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkürü borç biliriz. Yakında internet sayfamızla da e-dergi olarakyayın hayatımıza devam edeceğizAnayasamızın 17. maddesinde ''Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.''ifadesi vardır. Yine bizimde 1949 yılında kabul ettiğimiz Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'nun yayınladığı insan haklarıevrensel beyannamesinde '' Yaşamak, özgürlük ve kişi güvenliği herkesin hakkıdır'' ifadesi vardır.Her bir çalışanın güvenli ve sağlıklı çalışma en doğal hakkıdır. Çalışan sayısı ve iş yeri sınıfı gözetilmeksizin bununtesis edilmesi gerekmektedir. Maalesef hızla gelişen dünyada çalışanlar daha çok kazanma hırsı karşısında sağlıksızortamlara emniyetsizce çalışmaya mahkûm edilmektedirler. Oysaki en önemli ve temel olgu yaşam hakkı olmalıdır.Maddi kazanımların ön plana çıkması denetimsizliği ve vurdumduymazlığı ortaya çıkarırken her gün uzuv kayıplı yadaölümlü kaza haberleri alıyoruz.İnsan hayatını rakamlara indirgemek isg kültürünün oluşması önündeki en büyük engellerden birisidir.Bakınız Dünyada 132 ülke arasında toplam kömür üretim değeri itibarıyla 28'inci sırada Türkiye bulunmaktadır.Almanya ise dünyanın en büyük kömür üreticisidir. Almanya madenlerinde 2013 Ekim ayına kadar 40 yıllık süre zarfında hiç ölüm meydana gelmiyor. Ülkemizde ise her sene onlarca ölümlü kazalar olmaktadır. Büyük kazaları yazacakolursak 1983 de 118 ölü, 1992'de 263 ölü,2005'de 121 ölü,2010'da 105 ölü ve 2014'de Cumhuriyet tarihinin en çok cankaybı ile sonuçlanan iş ve madencilik kazası olarak kayıtlara geçen Soma maden faciasında 301 madencimiz ölmüştür.Herkesin eline vicdanına koyması lazımdır. Sorunlar halı altına süpürmekle çözülmez.İsg profesyonellerinin ellerini kollarını bağlayan yasal düzenlemeler ile birlikte ülkemizde iş güvenliğinin ek iş gibimaddi külfet gibi algılanması da isg kültürünün yerleşememesine ve gelişememesine neden olmaktadır. Artık herkesüzerine düşen göreviyapmalı günü kurtarmayla çalışmamalıdır.Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla,
İSG Gelişim Dergisi Ekibi
İSG Gelişim Dergisi Ekibi
İSG GELİŞİM DERGİSİ 4. SAYI
HAZİRAN 2017 Sayı : 4 E Dergi
DEĞERLİ OKURLARIMIZ
DEĞERLİ OKURLARIMIZ
Saygılarımızla, İSG Gelişim Dergisi Ekibi Dergimize göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkürü borç biliriz. Dergimiz sizlerin de değerli desteğiyle gün geçtikçe daha da yaygınlaşacak ve büyüyecektir. Ülkemizdeki yasal mevzuatın uygulanmasının sürekli ertelenmesi ve ya çalışan ölümlerinin görmezden gelinmesi sorunu çözmez. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012 yılında çıktı ama bazı işverenler ısrarla 5 yıldır tedbir almamakta direnç göstermektedirler. Az tehlikeli sınıfa giren işyerlerinde kazaların olmadığı değerlendiriliyor Peki, biz hatırlatma yapalım ne çabuk unuttuk Adana'nın Aladağ ilçesinde 29 Kasım 2016'da 10'u öğrenci 12 kişinin Hz Ali (r.a) ne güzel söylemiş '' Yarına bırakma. Bakarsın yarın olurda sen olmazsın''. Her bir sayımızda siz değerli okuyucularımızın yetkinliğini ve bilgi dağarcığını artırma gayreti içerisindeyiz Dergiye yazı göndermek isteyen katkı sağlamak isteyen herkese kapımız açıktır. Hiçbir maddi beklentisi olmayan arkadaşlarımızın çabalarının ürünüdür dergimiz. Ülkemizin muasır medeniyetler seviyesine çıkabilmesi ancak bilgili donanımlı bireyler sayesinde olacaktır. Bunun bilinciyle yola çıktık. Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz
Saygılarımızla, İSG Gelişim Dergisi Ekibi
İSG GELİŞİM DERGİSİ 3. SAYI
Mayıs 2017 Sayı : 3 E Dergi
Derginin İçeriği
1➤ SOLVENTLER
Derginin İçeriği
1➤ SOLVENTLER
5➤ TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜNDE YÜKSEKTE ÇALIŞMA
8➤ YERALTI MADENLERDE HAYAT HATTI
11➤ ERGONOMİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI - İŞ GÜVENLİĞİ
13➤ İŞ GÜVENLİĞİ YATIRIMLARIMI DAHA UCUZ ,KAZA SONRASI TAZMİNAT MİKTARLARIMI ?
15➤ İSG EĞİTİMLERİ İŞ KAZALARINI VE MESLEK HASTALIKLA RINI AZALTIRMI
19➤ İŞYERİ BİNA VE EKLENTİLERİNDE UYGULA NACAK ASGARİ SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI
24➤ GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK 27 KORUMALI İŞYERİNDE İSTİHDAM
29➤ ASBESTDE KORUNMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
33➤ KÖMÜR TOZU PATLAMALARINA KARŞI ALINACAK ÖNLEMLER
36 ➤SAĞLIK KÖŞESİ-İLK YARDIM
40➤ ÖGRETİCİ KARİKATÜRLER
42➤ TEKNİK İNGİLİZCE
44➤ BULMACA DÜNYASI
GENEL YAYIN YÖNETİMİ
Hakan ERDOĞAN Erkan ALTUN
YAYIN DANIŞMA KURULU
Hakan ERDOĞAN Fakize KOVACIOĞLU
GRAFİK TASARIM
Aylin MEMİK
İSG GELİŞİM DERGİSİ 2. SAYI
NİSAN 2017 Sayı : 2 E Dergi
Dergimizin ilk sayısına gösterilen ilgi, biz dergi ekibini gururlandırdığı gibi bizim doğru iş yaptığımız konusundakiinancımızı da pekiştirmiştir. Bir sonraki sayıda yasal bir hale getirmek için gayret edeceğiz.Günümüzde iş kazası ve meslek hastalıklarında küreselleşen dünyanın tüketim ve üretim çılgınlığına bağlı olarakarttığını görmekteyiz. İSG alanındaki teknolojik yeniliklerin tehlikeli durum ve davranışları aza indirdiği düşünülsede,binaların gökdelen halini alması,yer altı maden,doğalgaz,petrol vb üretimindeki artış,yeni kimyasalların kullanılması,tarımda kullanılan biyolojik ajanların çeşitliliğindeki artış gibi bir çok unsurla beraber iş kazası ve meslek hastalıklarındaartış görülmektedir.Bu sorunların,sadece mevzuatlarla ve denetim,teftiş gibi geleneksel devlet fonksiyonlarıyla çözülemediği anlaşılmıştır.
Biz İSG profesyonellerine bu noktada çok fazla yük düşmektedir. Bilgilerimizi sürekli güncellemeliyiz.Analitik düşünceyesahip olabilmek için sürekli okumalıyız. Ülkemizde İSG konusunda basılı yayın sayısı oldukça azdır. Dergi olarakülkemizdeki bu bilgi açlığını giderilmesine katkı sağlamayı hedefliyoruz.
Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıka bekleyeceğinizi umuyoruz.
Dergimizin ilk sayısına gösterilen ilgi, biz dergi ekibini gururlandırdığı gibi bizim doğru iş yaptığımız konusundakiinancımızı da pekiştirmiştir. Bir sonraki sayıda yasal bir hale getirmek için gayret edeceğiz.Günümüzde iş kazası ve meslek hastalıklarında küreselleşen dünyanın tüketim ve üretim çılgınlığına bağlı olarakarttığını görmekteyiz. İSG alanındaki teknolojik yeniliklerin tehlikeli durum ve davranışları aza indirdiği düşünülsede,binaların gökdelen halini alması,yer altı maden,doğalgaz,petrol vb üretimindeki artış,yeni kimyasalların kullanılması,tarımda kullanılan biyolojik ajanların çeşitliliğindeki artış gibi bir çok unsurla beraber iş kazası ve meslek hastalıklarındaartış görülmektedir.Bu sorunların,sadece mevzuatlarla ve denetim,teftiş gibi geleneksel devlet fonksiyonlarıyla çözülemediği anlaşılmıştır.
Biz İSG profesyonellerine bu noktada çok fazla yük düşmektedir. Bilgilerimizi sürekli güncellemeliyiz.Analitik düşünceyesahip olabilmek için sürekli okumalıyız. Ülkemizde İSG konusunda basılı yayın sayısı oldukça azdır. Dergi olarakülkemizdeki bu bilgi açlığını giderilmesine katkı sağlamayı hedefliyoruz.
Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıka bekleyeceğinizi umuyoruz.
19 Ocak 2018 Cuma
İş Cinayetlerinde 2017 Rakamlarına Bakış
"Hiç unutamayacağım bir yıl oldu 2017. 2006 işçi bu sene evinden işine gitti ve geriye tekrar evlerine dönemedi. Yani 2006 arkadaşımız öldü..."
2017 yılının yıl sonu değerlendirme raporlarını bitirip, dosyalarımı tamamladım. İş kazası verilerim, yıl sonu değerlendirmem ve istatistiklerimi her yıl olduğu gibi kapattım. Her yıl bu çalışmamın sonunda bu rakamların anlamları üzerine bir düşünme ve analiz süreci geçirip sizlerle paylaşma alışkanlığım beni bir sene sonrasını hem takip, hem de hedef belirleme açısından motive ediyor.
2017 yılının değerlendirmesine gelince, hiç unutamayacağım bir yıl oldu 2017. Öyle ki şimdiye kadar ülkemizde yaşanan iş cinayetlerinde yeni bir rekor kırıldı. 2006 işçi bu sene evinden işine gitti ve geriye tekrar evlerine dönemedi.
Yani 2006 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.
Zaten hepiniz bir şekilde bu zamana kadar bu rakamı bir sebepten duydunuz. Peki bu duyduğunuz rakamın anlamı ne? Onu şöyle biraz açıklamaya çalışayım. 2017 yılında ortalama AYDA 167 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.
Daha anlaşılır kılmak açısından; GÜNDE 5-6 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.
2017 yılının yıl sonu değerlendirme raporlarını bitirip, dosyalarımı tamamladım. İş kazası verilerim, yıl sonu değerlendirmem ve istatistiklerimi her yıl olduğu gibi kapattım. Her yıl bu çalışmamın sonunda bu rakamların anlamları üzerine bir düşünme ve analiz süreci geçirip sizlerle paylaşma alışkanlığım beni bir sene sonrasını hem takip, hem de hedef belirleme açısından motive ediyor.
2017 yılının değerlendirmesine gelince, hiç unutamayacağım bir yıl oldu 2017. Öyle ki şimdiye kadar ülkemizde yaşanan iş cinayetlerinde yeni bir rekor kırıldı. 2006 işçi bu sene evinden işine gitti ve geriye tekrar evlerine dönemedi.
Yani 2006 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.
Zaten hepiniz bir şekilde bu zamana kadar bu rakamı bir sebepten duydunuz. Peki bu duyduğunuz rakamın anlamı ne? Onu şöyle biraz açıklamaya çalışayım. 2017 yılında ortalama AYDA 167 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.
Daha anlaşılır kılmak açısından; GÜNDE 5-6 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.
⏩ DEVAMI İÇİN TIKLA ⏪
14 Ocak 2018 Pazar
TEHLİKE SINIFLARI KOMİSYON TOPLANTISI BAŞARIYLA GERÇEKLEŞTİRİLDİ.
İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Komisyon Toplantısı 9 Ocak 2018 tarihinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Op.Dr.Orhan KOÇ’ un başkanlığında gerçekleştirildi.
Komisyonun açılışında konuşan Genel Müdür KOÇ, komisyonda alınan kararların hayırlara vesile olmasını ve sosyal tarafların tehlike sınıfı belirlenmesi sürecine özellikle sahip çıkmaları gerektiğini belirterek, sektörün içinden gelen araştırmaların ne kadar önemli olduğunu dile getirdi.
26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde kullanılan NACE Rev.2 Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına yeni eklenen kodların tehlike sınıflarının belirlendiği, mevcut kodların tehlike sınıflarına gelen itirazların değerlendirildiği toplantıya her yıl olduğu gibi sektör temsilcileri de katıldı.
Sektör sunumlarının dinlendiği, kamu ve sivil toplum kuruluşların temsilcilerinden oluşan Komisyon toplantısı akşam saatlerine kadar devam etti.
Alınan kararların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinin Ek-1 listesine yansıtılacağı Komisyon Toplantısı, tüm tarafların iyi dilekleriyle tamamlandı.
Komisyonun açılışında konuşan Genel Müdür KOÇ, komisyonda alınan kararların hayırlara vesile olmasını ve sosyal tarafların tehlike sınıfı belirlenmesi sürecine özellikle sahip çıkmaları gerektiğini belirterek, sektörün içinden gelen araştırmaların ne kadar önemli olduğunu dile getirdi.
26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde kullanılan NACE Rev.2 Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına yeni eklenen kodların tehlike sınıflarının belirlendiği, mevcut kodların tehlike sınıflarına gelen itirazların değerlendirildiği toplantıya her yıl olduğu gibi sektör temsilcileri de katıldı.
Sektör sunumlarının dinlendiği, kamu ve sivil toplum kuruluşların temsilcilerinden oluşan Komisyon toplantısı akşam saatlerine kadar devam etti.
Alınan kararların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinin Ek-1 listesine yansıtılacağı Komisyon Toplantısı, tüm tarafların iyi dilekleriyle tamamlandı.
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)