14 Şubat 2018 Çarşamba

İSG GELİŞİM DERGİSİ 6. SAYI

AĞUSTOS 2017 Sayı : 6 E Dergi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 6.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 

Hemen hemen hergün ölümlü ya da uzuv kayıplı iş kazası haberlerine gazetelerde ve sosyal medyada rastlıyoruz.Haberi izliyor, dinliyor veya okuyup geçiyoruz. Oysaki kazanın arkasında gözü yaşlı belki de bakıma muhtaç bir ailekaldığının maalesef ki farkına varmıyoruz. O aile yanı başınızda; tanıdığınız da olabilir. Şimdi gözünüzü kapatın. 3kardeşsiniz okula gidiyorsunuz. Babanız inşaatta yapılmayan korkuluklar yüzünden ya da bakımsız asansör yüzünden düşüp öldü. Ölene üzülmenin yanında bir anda gelecek kaygısı ekmek mücadelesi başlayacaktır. Okulu bıraktığınızı düşünsenize. Hani doktor, mühendis olacaktınız. Ama ailenin en büyüğü olarak sizin artık çalışmanız gerekli!.. Ne oldu? Gözünüz yaşlandı bir anda o dehşeti yaşadınız değil mi?

Bu yüzden İsg tedbirlerinin uygulanması herkesin ödevidir. Mesleğimizin hayat kurtardığını toplumu oluşturan ailelerin bütünselliğini koruduğunu asla unutmayınız. Kutsal bir meslek icra ediyorsunuz!..

Mevlâna ne güzel söylemiş ''Kalbinizle yaptığınız her şey size geri dönecektir.'' Eğer parasal kaygılardan ve hırslarınızdan dolayı isg'yi gereksiz gören işverenseniz, işimden olma kaygısıyla veya önemsemeyen umursamaz tavrınasahip isg profesyoneliyseniz unutmayın benzer şeyleri sizler de yaşayabilirsiniz. O annesiz babasız kalan çocukların gözyaşları sizin vicdanınızı dağlamıyorsa insan olamamışsınız demektir. Tolstoy ne güzel demiş “Acı duyabiliyorsan, canlısın. Başkalarının acısını duyabiliyorsan, insansın.” Herkesin çalışanlarımızı kendi ailesinden birisi gibi görmesi gerekir.

İsg yasal düzenlemeler yerine getirilsin diye yoktur. İsg gerekliliktir yaşam biçimidir ve en temel insan haklarından biridir.

Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.

Saygılarımızla

İSG Gelişim Dergisi

                                                   İSG Gelişim Dergisi

9 Şubat 2018 Cuma

Dünya genelinde iş kazaları ve meslek hastalıklarının artıyor

“İş Sağlığı Ve Güvenliği Profesyonelleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerine Uygulanabilir Bir Müfredat Oluşturma” adlı proje, Avrupa Birliği’nin Erasmus Plus Programı Mesleki Eğitim Stratejik Ortaklıklar KA202 Projeleri kapsamında yaklaşık 172 bin Avro bütçe ile finanse ediliyor

2017 Yılı Teklif Çağrısı Döneminde Erasmus+ Mesleki Eğitim Stratejik Ortaklıklar Projeleri kapsamında Gaziantep Üniversitesi tarafından sunulan “İş Sağlığı ve Güvenliği Profesyonelleri İçin İş Sağlığı ve Güvenliği Üzerine Uygulanabilir Bir Müfredat Oluşturma” adlı proje yeni dönemde “İş Sağlığı ve Güvenliği” alanında Türk Ulusal Ajansı tarafından kabul edilen tek mesleki eğitim projesi olarak bu alandaki başarısını bir kez daha ortaya koydu.
    
                                       ⏩ DEVAMI İÇİN TIKLA ⏪   
                

7 Şubat 2018 Çarşamba

Onaylı Defter Hakkında

İş güvenliği uzmanının imzasını taşıyan, tespit-öneri içeren onaylı defter sayfa suretinde işverene ait imza bulunmaması USULSÜZLÜK SAYILABİLİR Mİ?

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HİZMETLERİNDE İŞVERENİN SAĞLIK VE GÜVENLİK KAYITLARI VE ONAYLI DEFTERE İLİŞKİN YÜKÜMLÜLÜKLERİ: (İSG HİZ Y)

1. Onaylı defter işyerinin bağlı bulunduğu Çalışma ve İş Kurumu İl Müdürlükleri veya noterce her sayfası mühürlenmek suretiyle onaylanır.
2. ONAYLI DEFTER yapılan tespitlere göre İŞ GÜVENLİĞİ UZMANI, İŞYERİ HEKİMİ İLE İŞVEREN TARAFINDAN BİRLİKTE VEYA AYRI AYRI İMZALANIR. ONAYLI DEFTERE YAZILAN TESPİT VE ÖNERİLER İŞVERENE TEBLİĞ EDİLMİŞ SAYILIR.
3. Onaylı defterin asıl sureti işveren, diğer suretleri ise iş güvenliği uzmanı ve işyeri hekimi tarafından saklanır. Defterin imzalanması ve düzenli tutulmasından işveren sorumludur. Teftişe yetkili iş müfettişlerinin her istediğinde işveren onaylı defteri göstermek zorundadır.

21 Ocak 2018 Pazar

İSG GELİŞİM DERGİSİ 5.SAYI

TEMMUZ 2017 Sayı : 5 E Dergi


Dergimize göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkürü borç biliriz. Yakında internet sayfamızla da e-dergi olarakyayın hayatımıza devam edeceğizAnayasamızın 17. maddesinde ''Herkes, yaşama, maddi ve manevi varlığını koruma ve geliştirme hakkına sahiptir.''ifadesi vardır. Yine bizimde 1949 yılında kabul ettiğimiz Birleşmiş Milletler Genel Kurulu'nun yayınladığı insan haklarıevrensel beyannamesinde '' Yaşamak, özgürlük ve kişi güvenliği herkesin hakkıdır'' ifadesi vardır.Her bir çalışanın güvenli ve sağlıklı çalışma en doğal hakkıdır. Çalışan sayısı ve iş yeri sınıfı gözetilmeksizin bununtesis edilmesi gerekmektedir. Maalesef hızla gelişen dünyada çalışanlar daha çok kazanma hırsı karşısında sağlıksızortamlara emniyetsizce çalışmaya mahkûm edilmektedirler. Oysaki en önemli ve temel olgu yaşam hakkı olmalıdır.Maddi kazanımların ön plana çıkması denetimsizliği ve vurdumduymazlığı ortaya çıkarırken her gün uzuv kayıplı yadaölümlü kaza haberleri alıyoruz.İnsan hayatını rakamlara indirgemek isg kültürünün oluşması önündeki en büyük engellerden birisidir.Bakınız Dünyada 132 ülke arasında toplam kömür üretim değeri itibarıyla 28'inci sırada Türkiye bulunmaktadır.Almanya ise dünyanın en büyük kömür üreticisidir. Almanya madenlerinde 2013 Ekim ayına kadar 40 yıllık süre zarfında hiç ölüm meydana gelmiyor. Ülkemizde ise her sene onlarca ölümlü kazalar olmaktadır. Büyük kazaları yazacakolursak 1983 de 118 ölü, 1992'de 263 ölü,2005'de 121 ölü,2010'da 105 ölü ve 2014'de Cumhuriyet tarihinin en çok cankaybı ile sonuçlanan iş ve madencilik kazası olarak kayıtlara geçen Soma maden faciasında 301 madencimiz ölmüştür.Herkesin eline vicdanına koyması lazımdır. Sorunlar halı altına süpürmekle çözülmez.İsg profesyonellerinin ellerini kollarını bağlayan yasal düzenlemeler ile birlikte ülkemizde iş güvenliğinin ek iş gibimaddi külfet gibi algılanması da isg kültürünün yerleşememesine ve gelişememesine neden olmaktadır. Artık herkesüzerine düşen göreviyapmalı günü kurtarmayla çalışmamalıdır.Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla,

İSG Gelişim Dergisi Ekibi

                                                      İSG Gelişim Dergisi

İSG GELİŞİM DERGİSİ 4. SAYI

HAZİRAN 2017 Sayı : 4 E Dergi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 4.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 
  
  DEĞERLİ OKURLARIMIZ 

Saygılarımızla, İSG Gelişim Dergisi Ekibi Dergimize göstermiş olduğunuz ilgiden dolayı teşekkürü borç biliriz. Dergimiz sizlerin de değerli desteğiyle gün geçtikçe daha da yaygınlaşacak ve büyüyecektir. Ülkemizdeki yasal mevzuatın uygulanmasının sürekli ertelenmesi ve ya çalışan ölümlerinin görmezden gelinmesi sorunu çözmez. 6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu 2012 yılında çıktı ama bazı işverenler ısrarla 5 yıldır tedbir almamakta direnç göstermektedirler. Az tehlikeli sınıfa giren işyerlerinde kazaların olmadığı değerlendiriliyor Peki, biz hatırlatma yapalım ne çabuk unuttuk Adana'nın Aladağ ilçesinde 29 Kasım 2016'da 10'u öğrenci 12 kişinin Hz Ali (r.a) ne güzel söylemiş '' Yarına bırakma. Bakarsın yarın olurda sen olmazsın''. Her bir sayımızda siz değerli okuyucularımızın yetkinliğini ve bilgi dağarcığını artırma gayreti içerisindeyiz Dergiye yazı göndermek isteyen katkı sağlamak isteyen herkese kapımız açıktır. Hiçbir maddi beklentisi olmayan arkadaşlarımızın çabalarının ürünüdür dergimiz. Ülkemizin muasır medeniyetler seviyesine çıkabilmesi ancak bilgili donanımlı bireyler sayesinde olacaktır. Bunun bilinciyle yola çıktık. Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz

                                                                   Saygılarımızla, İSG Gelişim Dergisi Ekibi
                                              İSG Gelişim Dergisi

İSG GELİŞİM DERGİSİ 3. SAYI

Mayıs 2017 Sayı : 3   E Dergi


İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 3.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 

Derginin İçeriği 

1➤ SOLVENTLER 
5➤ TELEKOMÜNİKASYON SEKTÖRÜNDE YÜKSEKTE ÇALIŞMA 
8➤ YERALTI MADENLERDE HAYAT HATTI 
11➤ ERGONOMİ VE İŞÇİ SAĞLIĞI - İŞ GÜVENLİĞİ
13➤ İŞ GÜVENLİĞİ YATIRIMLARIMI DAHA UCUZ ,KAZA SONRASI TAZMİNAT MİKTARLARIMI ?
15➤ İSG EĞİTİMLERİ İŞ KAZALARINI VE MESLEK HASTALIKLA RINI AZALTIRMI 
19➤ İŞYERİ BİNA VE EKLENTİLERİNDE UYGULA NACAK ASGARİ SAĞLIK VE GÜVENLİK ŞARTLARI 
24➤ GEÇİCİ VEYA BELİRLİ SÜRELİ İŞLERDE İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ HAKKINDA YÖNETMELİK 27 KORUMALI İŞYERİNDE İSTİHDAM 
29➤ ASBESTDE KORUNMADA İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ
33➤ KÖMÜR TOZU PATLAMALARINA KARŞI ALINACAK ÖNLEMLER 
36 ➤SAĞLIK KÖŞESİ-İLK YARDIM 
40➤ ÖGRETİCİ KARİKATÜRLER 
42➤ TEKNİK İNGİLİZCE 
44➤ BULMACA DÜNYASI 

  GENEL YAYIN YÖNETİMİ

           Hakan ERDOĞAN Erkan ALTUN 

      YAYIN DANIŞMA KURULU

              Hakan ERDOĞAN Fakize KOVACIOĞLU 

        GRAFİK TASARIM

       Aylin MEMİK  

                                                    isg gelişim dergisi 3.sayı 

İSG GELİŞİM DERGİSİ 2. SAYI

NİSAN 2017 Sayı : 2 E Dergi



Dergimizin ilk sayısına gösterilen ilgi, biz dergi ekibini gururlandırdığı gibi bizim doğru iş yaptığımız konusundakiinancımızı da pekiştirmiştir. Bir sonraki sayıda yasal bir hale getirmek için gayret edeceğiz.Günümüzde iş kazası ve meslek hastalıklarında küreselleşen dünyanın tüketim ve üretim çılgınlığına bağlı olarakarttığını görmekteyiz. İSG alanındaki teknolojik yeniliklerin tehlikeli durum ve davranışları aza indirdiği düşünülsede,binaların gökdelen halini alması,yer altı maden,doğalgaz,petrol vb üretimindeki artış,yeni kimyasalların kullanılması,tarımda kullanılan biyolojik ajanların çeşitliliğindeki artış gibi bir çok unsurla beraber iş kazası ve meslek hastalıklarındaartış görülmektedir.Bu sorunların,sadece mevzuatlarla ve denetim,teftiş gibi geleneksel devlet fonksiyonlarıyla çözülemediği anlaşılmıştır.

Biz İSG profesyonellerine bu noktada çok fazla yük düşmektedir. Bilgilerimizi sürekli güncellemeliyiz.Analitik düşünceyesahip olabilmek için sürekli okumalıyız. Ülkemizde İSG konusunda basılı yayın sayısı oldukça azdır. Dergi olarakülkemizdeki bu bilgi açlığını giderilmesine katkı sağlamayı hedefliyoruz.

Dergimizin bu sayısına da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıka bekleyeceğinizi umuyoruz.
                                                         İSG Gelişim Dergisi

19 Ocak 2018 Cuma

İş Cinayetlerinde 2017 Rakamlarına Bakış

"Hiç unutamayacağım bir yıl oldu 2017. 2006 işçi bu sene evinden işine gitti ve geriye tekrar evlerine dönemedi. Yani 2006 arkadaşımız öldü..."


2017 yılının yıl sonu değerlendirme raporlarını bitirip, dosyalarımı tamamladım. İş kazası verilerim, yıl sonu değerlendirmem ve istatistiklerimi her yıl olduğu gibi kapattım. Her yıl bu çalışmamın sonunda bu rakamların anlamları üzerine bir düşünme ve analiz süreci geçirip sizlerle paylaşma alışkanlığım beni bir sene sonrasını hem takip, hem de hedef belirleme açısından motive ediyor.

2017 yılının değerlendirmesine gelince, hiç unutamayacağım bir yıl oldu 2017. Öyle ki şimdiye kadar ülkemizde yaşanan iş cinayetlerinde yeni bir rekor kırıldı. 2006 işçi bu sene evinden işine gitti ve geriye tekrar evlerine dönemedi.

Yani 2006 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.

Zaten hepiniz bir şekilde bu zamana kadar bu rakamı bir sebepten duydunuz. Peki bu duyduğunuz rakamın anlamı ne? Onu şöyle biraz açıklamaya çalışayım. 2017 yılında ortalama AYDA 167 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.

Daha anlaşılır kılmak açısından; GÜNDE 5-6 ARKADAŞIMIZ ÖLDÜ.

                                     ⏩ DEVAMI İÇİN TIKLA ⏪   

14 Ocak 2018 Pazar

TEHLİKE SINIFLARI KOMİSYON TOPLANTISI BAŞARIYLA GERÇEKLEŞTİRİLDİ.

İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Komisyon Toplantısı 9 Ocak 2018 tarihinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Op.Dr.Orhan KOÇ’ un başkanlığında gerçekleştirildi.

Komisyonun açılışında konuşan Genel Müdür KOÇ, komisyonda alınan kararların hayırlara vesile olmasını ve sosyal tarafların tehlike sınıfı belirlenmesi sürecine özellikle sahip çıkmaları gerektiğini belirterek, sektörün içinden gelen araştırmaların ne kadar önemli olduğunu dile getirdi.

26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde kullanılan NACE Rev.2 Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına yeni eklenen kodların tehlike sınıflarının belirlendiği, mevcut kodların tehlike sınıflarına gelen itirazların değerlendirildiği toplantıya her yıl olduğu gibi sektör temsilcileri de katıldı.

Sektör sunumlarının dinlendiği, kamu ve sivil toplum kuruluşların temsilcilerinden oluşan Komisyon toplantısı akşam saatlerine kadar devam etti.

Alınan kararların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinin Ek-1 listesine yansıtılacağı Komisyon Toplantısı, tüm tarafların iyi dilekleriyle tamamlandı.

11 Aralık 2017 Pazartesi

Kırmızı Baretliler Sokağa Çıktı İş Güvenliği Uzmanları Günah Keçisi Olmasın


Kırmızı Baretliler Sokağa Çıktı

İş Güvenliği Uzmanları kırmızı baretleriyle yaşanan iş kazalarından dolayı iş güvenliği uzmanlarının haksız yere suçlanarak yargılanmasına dikkat çekti. Grup adına açıklama yapan Cemal Gürol Özpalandar herhangi bir durumda asıl sorumluluğun işverende olduğunu belirterek, “Bizler işverenin bulundurmak zorunda olduğu fakat sözünü dinlemek zorunda olmadığı danışmanlarız, rehberleriz, eğitimcileriz, yol göstericileriyiz” dedi.

‘İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI GÜVENDE DEĞİL’
Taksim Tünel Meydanı’nda İSG Platform öncülüğünde toplanan çok sayıda İş Güvenliği Uzmanı, kırmızı baretlerini takarak eylem yaptı. Grup “Haksız durum toplanma alanı”, “İş güvenliği uzmanları güvende değil”, “Rehberliktir işimiz, hapis değil yerimiz, “Haksız yere suçlanmak istemiyoruz”, “İş güvenliği uzmanları günah keçisi olmasın” şeklinde dövizler taşıdı. İş güvenliği uzmanlarının iş kazalarından dolayı haksız yere suçlandığı ve yargılandığı mesajını veren grup, bu nedenle toplum nezdinde oluşan yanlış algıları düzeltmek amacıyla bir araya geldiğini vurguladı.

BİLİRKİŞİLERİN ÜTOPİK BEKLENTİLERİNDEN RAHATSIZIZ’
Basın açıklaması öncesi konuşma yapan İSG Platform Başkanı Numan Yedikardeş, iş kazalarını önlemek için iş güvenliği uzmanlarının bütçesi ve yetkisi olmadığını bu yetkinin işverende olduğunu vurguladı. Ardından basın açıklaması yapan Cemal Gürol Özpalandar şunları söyledi: “Bizler işverenin bulundurmak zorunda olduğu fakat sözünü dinlemek zorunda olmadığı danışmanlarız, rehberleriz, eğitimcileriz, yol göstericileriyiz. Bizim tespitlerimizden, önerilerimizden ne derece faydalanacakları işverenin takdiridir. Asıl sorumluluk devredilemez şekilde işverende ve işyerinde yetki sahibi olan yöneticilerdedir. Bazı bilirkişilerin sahanın gerçeklerinden bihaber olarak, uzmanlardan hayatın olağan akışına aykırı derecesinde ütopik beklentilere sahip olmasından rahatsızız. Bu bilirkişilerin raporlarında kaza ile illiyet bağı olmayan ihmal ve uygunsuzluklarda dahi uzmanlara kusur tayin etme eğiliminde olmalarından rahatsızız. Bu yüzden sistem sorunlu olacak, uzman sorumlu olacak, olmaz öyle şey diyoruz.”

29 Kasım 2017 Çarşamba

GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ

Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;
a) işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde,
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,
kurulabilir.


Geçici işçi sağlama sözleşmesi ikinci fıkranın (a) bendinde sayılan hâllerin devamı süresince, (b) ve (c) bentlerinde sayılan hâllerde süre sınırı olmaksızın, diğer bentlerde sayılan hâllerde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Yapılan bu sözleşme ikinci fıkranın (g) bendi hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.

BU NE DEMEK ?

işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,--İŞİN DEVAMI SÜRESİNCE.

b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde----SÜRE SINIRI YOK.

d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,-------4 AY.

a) işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde, f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,-----------8 AYI GEÇMEMEK ÜZERE EN FAZLA İKİ DEFA.

ÖRNEK:

mevsimlik tarım işleri/ev hizmetleri süre sınırı yok. adam 1 ay da yapabilir 1ay+7 ayda yapabilir en fazla 8 ayya. sadece 1 ayda yapabilir. sadece 6 ayda yapabilir.sadece 8 ayda yapabilir.

İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde---4 ay ve en fazla 2 kez. olur 4+4.

ÖZET GÖRÜLDÜĞÜ ÜZERE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HER İŞTE 4 AY VE 2 DEFA KURULUR YANLIŞTIR.

Çocuk Ve Genç İşçiler

Çocuk ve genç işçilerin çalışma saatleri, günde 14 saat kesintisiz dinlenme verilecek şekilde düzenlenmiştir.

Okuluna devam eden genç işçi veya çocuk işçiler eğitim dönemlerinde eğitim saatleri dışında günde en çok 2 saat çalıştırılabilirler. Eğitimleri devam ederken haftalık çalışma saatleri toplam 10 saati aşamaz.
Eğitimine devam eden fakat okulu kapalı dönemde olan veya temel eğitimini tamamlamış, sonrasında eğitimine devam etmemiş 15 yaşını tamamlamamış çocuk işçiler günde en fazla 7 saat, haftada ise toplamda 35 saat çalıştırılabilirler. Fakat 15 yaşını tamamlamış genç işçiler günde 8 saat çalıştırılabilirler. Haftalık çalışma saatleri ise en fazla 40 saat olabilir.
Çocuk ve genç işçilerin hafta tatilleri ise en az kesintisiz 40 saat olmalıdır. Bu sürelerin ücretleri de kendilerine ödenmelidir.


İş Kanununda 18 yaş altı işçilerin yıllık izin hak edişleri 20 günden az olamaz ve kesintisiz kullandırılması esas alınır.

Kötü Niyet Tazminatı

İş güvencesi kapsamında olmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş akdinin kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçinin talep edebileceği tazminat türüdür.

Liste

Site İçi Arama Butonu Eklenmiştir..