Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;
a) işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde,
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,
kurulabilir.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi ikinci fıkranın (a) bendinde sayılan hâllerin devamı süresince, (b) ve (c) bentlerinde sayılan hâllerde süre sınırı olmaksızın, diğer bentlerde sayılan hâllerde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Yapılan bu sözleşme ikinci fıkranın (g) bendi hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.
BU NE DEMEK ?
işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,--İŞİN DEVAMI SÜRESİNCE.
b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde----SÜRE SINIRI YOK.
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,-------4 AY.
a) işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde, f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,-----------8 AYI GEÇMEMEK ÜZERE EN FAZLA İKİ DEFA.
ÖRNEK:
mevsimlik tarım işleri/ev hizmetleri süre sınırı yok. adam 1 ay da yapabilir 1ay+7 ayda yapabilir en fazla 8 ayya. sadece 1 ayda yapabilir. sadece 6 ayda yapabilir.sadece 8 ayda yapabilir.
İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde---4 ay ve en fazla 2 kez. olur 4+4.
ÖZET GÖRÜLDÜĞÜ ÜZERE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HER İŞTE 4 AY VE 2 DEFA KURULUR YANLIŞTIR.
