Kuralcı Değil Önleyici Yaklaşım

                              Tüm sorumluluk işverene ait olmakla birlikte;
➤İş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanmalıdır.
➤Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilmelidir.
➤İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olmalıdır.
➤Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir almalıdır.

Risk Değerlendirme

29 Aralık 2012 tarih ve 28512 İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği gereğince İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla gerekli çalışmaların yapılması ve dökümante edilmesi yasal zorunluluktur.

Önce İş Güvenliği

İş sağlığı ve güvenliğinde, sadece kuralcılıktan ibaret bir yaklaşımdan ziyade, iyileştirici ve önleyici bir anlayışı esas almak gerekmektedir. İş Güvenliği ertelenemez, ihmal edilemez. İş güvenliğinin gereklerini yerine getirme konusunda İş Güvenliği Uzmanının yeri doldurulamaz, önemi yadsınamaz. İşyeri tehlike sınıfına uygun belgeye haiz İş Güvenliği Uzmanı istihdamı yasal zorunluluktur.

Endüstriyel Gaz Tüp Renkleri Scalası

İŞ SAĞLIĞINDA PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ

İŞ YERİNDE GÖRÜLEN PSİKOSOSYAL ETMENLER

➤Çalışanlar arasındaki ilişkileri içermekte

➤Çalışanın, ruhsal ve sosyal iyilik durumunu doğrudan etkilemektedir;

Bu etmenler;

➤Çalışma ortamı

➤Çalışma süresi

➤Ücretler

➤Yönetsel ve çalışanlarla ilgili faktörler

➤Sendikalaşma

➤Mobbing

➤İzinlerin durumu

➤Mesleki becerilerin geliştirilmesine yönelik destek programlarının varlığı

➤Çalışma ortamının fiziksel koşulları

➤İşlerin organize edilme durumu

➤Kurum kültürü

➤Gece mesaisi

➤Sık nöbet

➤Hasta ve iş yükü

Psikososyal etmenlerin iyileştirilmesi iş yeri ortamındaki tehlikelerin kontrol altına alınmasına da yardımcı olacaktır

Şantiyeler için Ziyaretçi Talimatı

ŞANTİYEMİZE  HOŞGELDİNİZ

Sahamız içinde güvenliğiniz için uyulması gereken kurallar ;

1.     Şantiyemiz içerisinde firma yetkililerinin bilgisi dışında dolaşmak yasaktır. Sahaya girişte doğrudan şantiye ofislerine gidilmeli, ilgili bölüm sorumlusu kontrolünde sahaya girilmelidir.

2.     Kimlik karşılığında verilen misafir kartı görünür şekilde boyuna asılmalıdır.

3.     Sizin emniyetiniz için verilen Kişisel Koruyucu Donanımları (Baret, Reflektif Yelek) ofisler dışında tüm sahada kullanılmalıdır.

4.     18 Yaşından küçüklerin saha içerisine girmesi yasaktır.

5.  Çalışma olan yerlerde bulunulmamalı, vinç ile kaldırılan-taşınılan yüklerinin altına girilmemeli, ikaz bantları çevrilmiş olan kazı alanlarına yaklaşılmamalıdır. İkaz bantlarının çevrili olduğu alanların altından ve üstünden geçilmemeli, bloklara girmek için geçiş platformları kullanılmalıdır.

6.     Asansör, pencere, balkon boşluklarına yaklaşılmamalı ve aşağıya sarkılmamalıdır.

7.     Çalışan personeller (işçilerle) yapılan imalat hakkında diyaloğa girilmemelidir.

8.     İşyerinde asılı olan iş güvenliği talimat ve ikazlarına tam olarak riayet edilmelidir.

9.     Şantiye ofis sahasında araç kullanırken, 20 km/saat hızı geçilmemelidir. Yalnız güvenlik birimince size gösterilen yere park edilmelidir.

10.  Havanın kararmaya yakın olduğu saatlerde mutlaka yanınıza bir el feneri veya yerinizi belirtecek bir işaretçi ışıldak alınmalıdır.

11.  Saha içinde düşme riski yüksek (boşluklar, şaftlar, yapı kenarları..vb) kısımlar olduğundan dolayı yürürken cep telefonuyla görüşme yapılmamalıdır.
12.  Olası acil durum ve yangın anında lütfen sakin olunmalı ve yönetim ofisleri önünde bulunan Acil Toplanma Bölgesine gidilmelidir.

Belirtilen kurallara göstereceğiniz özenden dolayı şimdiden teşekkür ederiz.

Mutfak Baca temizliği

➤Mutfak aspiratörü ve bacalarda biriken is ve kurumlar zaman zaman tutuşur ve potansiyel yangın tehlikesi oluştururlar.

➤Oluşan bu kurumların tutuşmasına baca yangınları denir ve baca yangınları kolayca çatı yangınlarına, çatı yangınlarıda bina yangınlarına dönüşür.
➤Doğalgaz bacaları yılda bir, normal bacalar yılda iki, lokanta ve yemekhane bacaları ise 15 günde bir defa yetkili ve ehliyetli firmalara temizlettirilmelidir.
➤Çatlak bacalar tamit ettirilmeli, tıkalı bacalar ise mutlaka açtırılmalıdır.
➤Biriken kurumlar, baca yangını şeklinde ortaya çıkmasa dahi, baca çekişini engelleyerek, yanma verimini düşürmekte, tütme ve dumanın geri tepmesi ile karbon monoksit zehirlenmeleri nedeniyle ölüm getirmektedir.

Mutfak Yangınlarına Dikkat!

Mutfak yangınları genellikle tüp gaz patlaması, kızartma esnasında tava ve tencerede yağ parlaması, aspiratör ve bacalarda biriken is ve kurumların tutuşması ve kibrit çöpünün tam söndürülmeden çöpe atılmasından kaynaklanmaktadır.

Yangın olayında önce önlem, sonra söndürme gelir.

Önlem olarak:

 ➤ LPG (tüp gaz) tüpünü daima dik tutunuz.
 ➤ Bağlantı hortumlarını sürekli kontrol ediniz, eskimiş hortumları derhal değiştiriniz ve 1.25 m’den daha uzun bağlantı hortumunu kullanmayınız.
 ➤ Arızalı detandörünüzü hemen değiştiriniz ve her tüp değişiminde contaları da mutlaka yenileyiniz.
 ➤ Piknik tüplerinin üzerine geniş tabanlı tencereler koymayınız, mecbur kalındığında kontrolü elden bırakmayınız.
 ➤ Doğalgaz ve LPG kaçakları için Gaz Alarm Dedektörü kullanınız.

                            ⏩ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLA ⏪  

RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ

  ➤ Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir.

  ➤Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.

  ➤Kabul Edilebilir Risk: asal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesidir. Yani, tahammül edebileceği düzeye indirilmiş risk.

  ➤ Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır.

  ➤ Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüdür.

  ➤Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.

	EĞİTİM	SAĞLIK GÖZETİMİ	RİSK DEĞERLENDİRME	ACİL    EYLEM PLANI
ÇOK TEHLİKELİ	1	1	2	2
TEHLİKELİ	2	3	4	4
AZ TEHLİKELİ	3	5	6	6

                                       ⏩ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLA ⏪   

İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK

·    İş güvenliği uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları ile teknik elemanıdır.

·         Teknik eleman: Teknik öğretmenler,  fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına sahip olanlar ile üniversitelerin  iş sağlığı ve güvenliği lisans veya ön lisans programı mezunlarını, ifade eder.

İş güvenliği uzmanlarının nitelikleri ve görevlendirilmeleri

·         İşverence iş güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.

1.     (C) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli sınıfta,

2.    (B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli sınıflarda,

3.    (A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında yer alan işyerlerinde çalışabilirler.

·        Birden fazla iş güvenliği uzmanının olması gereken işyerlerinde, tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarından sadece birinin, işyerinin tehlike sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.

·         İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde, çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına verilemez.

·         Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.

·         İşveren, zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak iş güvenliği uzmanına yardımcı olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.

İŞ GÜVENLİĞİ  UZMANLARI
ÇOK TEHLİKELİ	250 ÇALIŞANA	1 İSG’ ci	ÇALIŞAN BAŞINA	40	DAKİKA
TEHLİKELİ	500 ÇALIŞANA	1 İSG’ ci	ÇALIŞAN BAŞINA	20	DAKİKA
AZ TEHLİKELİ	1000 ÇALIŞANA	1 İSG’ ci	ÇALIŞAN BAŞINA	10	DAKİKA

                                             ⏩ DEVAMI OKUMAK İÇİN TIKLA ⏪               

Kaza Raporu Örneği

Hukuki problemlerin çözümü, tekrarının önlenmesi için alınması gereken tedbirler ile yaralanmanın derecesinin tespiti için düzenlenir.
İş yerlerinde genellikle hazır, basılı olarak bulundurulur.

Aşağıda belirtilen durumlar için mutlaka kaza raporu düzenlenmelidir.

- Hafif yaralama ile sonuçlanan kazalar,
- Ağır yaralanma ile sonuçlanan kazalar,
- Ölümle sonuçlanan kazalar,
- Yaralanma meydana gelmeyen kazalar


İlk kaza raporu örneğini olarak aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz. Word formatında hazırlayarak içeriğini doldurabilirsiniz.Tıklayarak indirebilirsiniz.

İş Kazasını Meydana Getiren Nedenler

İş kazalarını meydana getiren nedenler yapılan araştırmalara göre aşağıda sonuca ulaşılmıştır.

% 79.5 “Güvensiz hareketler “
% 19,5 “Güvensiz şartlar “ dan ve
% 1 “ Nedeni bulunamayan”
faktörlerden dolayı meydana gelmektedir.

GÜVENSİZ HAREKETLER

1. Sorumsuz biçimde görev verilmeden ya da uyarılara aldırmadan güvensiz
çalışmak,
2. Tehlikeli hızda çalışma ya da alet kullanma,
3. Güvenlik donanımını kullanılmaz duruma sokma,

4. Tehlikeli cihazlar kullanmak ya da donanımı güvensiz biçimde
yönetmek,
5. Güvensiz yükleme, istif, karıştırma, yerleşme vb. davranışlar,
6. Güvensiz durum ya da duruşlar,
7. Hareketli ya da tehlikeli yerlerde çalışmak,
8. Şaşırmak,kızgınlık, suistimal, irkilme gibi davranışlar,
9. Güvenliği önemsememek ya da kişisel koruyucu malzemeyi
kullanmamaktır.

GÜVENSİZ ŞARTLAR

1. İşyerinde kötü koruyucu yapılmış olması,
2. Koruyucunun hiç yapılmamış olması,
3. Kusurlu, pürüzlü, sivri, kaygan, eskimiş, çatlak aletler,
4. Güvensiz yapılmış makine, alet, tesis ve benzerleri,
5. Güvensiz düzen, yetersiz bakım, tıkanıklıklar, kapanmış geçitler,
6. Yetersiz aydınlatma, göz kamaştıran ışık kaynakları,
7. Güvenli iş elbisesi ya da gözlük, eldiven ve maske vermemek, yorucu yüksek topuk ve benzeri şeyler,
8. Yetersiz havalandırma, çevre, hava kaynakları vb.
9. Güvensiz yöntemler v e mekanik, kimyevî, elektriksel, nükleer koşullar.

SONUÇ OLARAK İŞ KAZALARI:

% 2 önlenemez,
% 98 önlenebilir,
% 50 kolaylıkla önlenebilen

İSG GELİŞİM DERGİSİ 10. SAYI

OCAK 2018 Sayı : 10 E Dergi

İŞ SAĞLIĞI VE GÜVENLİĞİ DERGİSİ 10.SAYISI TIKLAYARAK İNDİREBİLİRSİNİZ.. 

                                             İSTATİSTİK ve İŞ GÜVENLİĞİ 

İş kazası ve meslek hastalıkları sayıları bzlere ş güvenlğ ve ş sağlığı alanında bzlere yol gösterc olmaktadır İşyerlernde k kaza önleme poltkası hazırlama ve ş güvenlğ tedbrlernn öncelğnn belrlenmes ve rsk değerle ndrmes puanlandırma aşamasında temel blg olarak kullanılablr. İş kazası sayı ve dağılımlarını SGK kayıt altına almaktadır. Bu kayıtları şverenler kaza veya meslek hastalığı olası durumunda SGK sstem üzernden 3 şgünü ç ersnde bldrrler. Kaza verlern ssteme yetkn olmayan, kaza ve çalışan hakkında yeterl blg sahb kşlern grme s sonucu SGK statstklernde geçek dışı verler söz konusu olablmektedr. Bunun önüne geçeblmek çn kaza bl drm eğtmler yapılmalıdır. Kaza statstkler firma bazında da analz edlmeldr. SGK statstklern her firma çn doğru yol gösterc unsur olma yablr. Bu anlamda her firma kend bünyesnde hareket tarzı oluşturmalıdır. İş kazası ve meslek hastalığı kavramı sgortacıya göre farklı danışana göre farklı SGK'ya göre farklıdır. Bu kadar ö neml br konuda ortak olumsuzluk olarak karşımıza çıkmaktadır İş kazası: Sgortalının şyernde bulunduğu sırada; şveren tarafından yürütülmekte olan ş nedenyle veya görev ne denyle, sgortalı kend adına ve hesabına bağımsız çalışıyorsa yürütmekte olduğu ş veya çalışma konusu nedenyle şyer dışında; br şverene bağlı olarak çalışan sgortalının, görevl olarak şyer dışında başka br yere gönderlmes nedenyle asıl şn yapmaksızın geçen zamanlarda; emzren kadın sgortalının, çocuğuna süt vermek çn ayrılan za manlarda; sgortalıların, şverence sağlanan br taşıtla şn yapıldığı yere gdş gelş sırasında meydana gelen ve sg ortalıyı hemen veya sonradan bedenen ya da ruhen özre uğratan olaydır. (5510 sayılı kanunun 13. maddes) Meslek hastalığı: Sgortalının çalıştığı veya yaptığı şn ntelğnden dolayı tekrarlanan br sebeple veya şn yürütüm şartları yüzünden uğradığı geçc veya sürekl hastalık, bedensel veya ruhsal engelllk hallerdr. Sgortalının çalıştığı şten dolayı meslek hastalığına tutulduğunun; Kurumca yetklendrlen sağlık hzmet sunucuları tarafından usûlüne uygun olarak düzenlenen sağlık kurulu raporu ve dayanağı tıbbî belgelern ncelenmes, Kurumca gerekl görüldüğü hallerde, şyerndek çalışma şartlarını ve buna bağlı tıbbî sonuçlarını ortaya koyan denetm raporları ve gerekl dğ er belgelern ncelenmes, sonucu Kurum Sağlık Kurulu tarafından tespt edlmes zorunludur. (5510 sayılı kanunun 14. maddes)

Dergimizin bu sayısını da keyifle okuyacağınıza inanıyor bir sonraki sayımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.

Saygılarımızla

İSG Gelişim Dergisi