İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Komisyon Toplantısı 9 Ocak 2018 tarihinde İş Sağlığı ve Güvenliği Genel Müdürü Op.Dr.Orhan KOÇ’ un başkanlığında gerçekleştirildi.
Komisyonun açılışında konuşan Genel Müdür KOÇ, komisyonda alınan kararların hayırlara vesile olmasını ve sosyal tarafların tehlike sınıfı belirlenmesi sürecine özellikle sahip çıkmaları gerektiğini belirterek, sektörün içinden gelen araştırmaların ne kadar önemli olduğunu dile getirdi.
26/12/2012 tarihli ve 28509 sayılı Resmi Gazete ‘de yayımlanan İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinde kullanılan NACE Rev.2 Altılı Ekonomik Faaliyet Sınıflamasına yeni eklenen kodların tehlike sınıflarının belirlendiği, mevcut kodların tehlike sınıflarına gelen itirazların değerlendirildiği toplantıya her yıl olduğu gibi sektör temsilcileri de katıldı.
Sektör sunumlarının dinlendiği, kamu ve sivil toplum kuruluşların temsilcilerinden oluşan Komisyon toplantısı akşam saatlerine kadar devam etti.
Alınan kararların İş Sağlığı ve Güvenliğine İlişkin İşyeri Tehlike Sınıfları Tebliğinin Ek-1 listesine yansıtılacağı Komisyon Toplantısı, tüm tarafların iyi dilekleriyle tamamlandı.
14 Ocak 2018 Pazar
11 Aralık 2017 Pazartesi
Kırmızı Baretliler Sokağa Çıktı İş Güvenliği Uzmanları Günah Keçisi Olmasın
Kırmızı Baretliler Sokağa Çıktı
İş Güvenliği Uzmanları kırmızı baretleriyle yaşanan iş kazalarından dolayı iş güvenliği uzmanlarının haksız yere suçlanarak yargılanmasına dikkat çekti. Grup adına açıklama yapan Cemal Gürol Özpalandar herhangi bir durumda asıl sorumluluğun işverende olduğunu belirterek, “Bizler işverenin bulundurmak zorunda olduğu fakat sözünü dinlemek zorunda olmadığı danışmanlarız, rehberleriz, eğitimcileriz, yol göstericileriyiz” dedi.
‘İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI GÜVENDE DEĞİL’
Taksim Tünel Meydanı’nda İSG Platform öncülüğünde toplanan çok sayıda İş Güvenliği Uzmanı, kırmızı baretlerini takarak eylem yaptı. Grup “Haksız durum toplanma alanı”, “İş güvenliği uzmanları güvende değil”, “Rehberliktir işimiz, hapis değil yerimiz, “Haksız yere suçlanmak istemiyoruz”, “İş güvenliği uzmanları günah keçisi olmasın” şeklinde dövizler taşıdı. İş güvenliği uzmanlarının iş kazalarından dolayı haksız yere suçlandığı ve yargılandığı mesajını veren grup, bu nedenle toplum nezdinde oluşan yanlış algıları düzeltmek amacıyla bir araya geldiğini vurguladı.
‘BİLİRKİŞİLERİN ÜTOPİK BEKLENTİLERİNDEN RAHATSIZIZ’
Basın açıklaması öncesi konuşma yapan İSG Platform Başkanı Numan Yedikardeş, iş kazalarını önlemek için iş güvenliği uzmanlarının bütçesi ve yetkisi olmadığını bu yetkinin işverende olduğunu vurguladı. Ardından basın açıklaması yapan Cemal Gürol Özpalandar şunları söyledi: “Bizler işverenin bulundurmak zorunda olduğu fakat sözünü dinlemek zorunda olmadığı danışmanlarız, rehberleriz, eğitimcileriz, yol göstericileriyiz. Bizim tespitlerimizden, önerilerimizden ne derece faydalanacakları işverenin takdiridir. Asıl sorumluluk devredilemez şekilde işverende ve işyerinde yetki sahibi olan yöneticilerdedir. Bazı bilirkişilerin sahanın gerçeklerinden bihaber olarak, uzmanlardan hayatın olağan akışına aykırı derecesinde ütopik beklentilere sahip olmasından rahatsızız. Bu bilirkişilerin raporlarında kaza ile illiyet bağı olmayan ihmal ve uygunsuzluklarda dahi uzmanlara kusur tayin etme eğiliminde olmalarından rahatsızız. Bu yüzden sistem sorunlu olacak, uzman sorumlu olacak, olmaz öyle şey diyoruz.”
29 Kasım 2017 Çarşamba
GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ
Özel istihdam bürosu aracılığıyla geçici iş ilişkisi, Türkiye İş Kurumunca izin verilen özel istihdam bürosunun bir işverenle geçici işçi sağlama sözleşmesi yaparak bir işçisini geçici olarak bu işverene devri ile;
a) işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde,
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,
kurulabilir.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi ikinci fıkranın (a) bendinde sayılan hâllerin devamı süresince, (b) ve (c) bentlerinde sayılan hâllerde süre sınırı olmaksızın, diğer bentlerde sayılan hâllerde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Yapılan bu sözleşme ikinci fıkranın (g) bendi hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.
BU NE DEMEK ?
işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,--İŞİN DEVAMI SÜRESİNCE.
b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde----SÜRE SINIRI YOK.
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,-------4 AY.
a) işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde, f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,-----------8 AYI GEÇMEMEK ÜZERE EN FAZLA İKİ DEFA.
ÖRNEK:
mevsimlik tarım işleri/ev hizmetleri süre sınırı yok. adam 1 ay da yapabilir 1ay+7 ayda yapabilir en fazla 8 ayya. sadece 1 ayda yapabilir. sadece 6 ayda yapabilir.sadece 8 ayda yapabilir.
İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde---4 ay ve en fazla 2 kez. olur 4+4.
ÖZET GÖRÜLDÜĞÜ ÜZERE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HER İŞTE 4 AY VE 2 DEFA KURULUR YANLIŞTIR.
a) işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,
b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde,
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,
f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,
g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,
kurulabilir.
Geçici işçi sağlama sözleşmesi ikinci fıkranın (a) bendinde sayılan hâllerin devamı süresince, (b) ve (c) bentlerinde sayılan hâllerde süre sınırı olmaksızın, diğer bentlerde sayılan hâllerde ise en fazla dört ay süreyle kurulabilir. Yapılan bu sözleşme ikinci fıkranın (g) bendi hariç toplam sekiz ayı geçmemek üzere en fazla iki defa yenilenebilir.
BU NE DEMEK ?
işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde,--İŞİN DEVAMI SÜRESİNCE.
b) Mevsimlik tarım işlerinde, c) Ev hizmetlerinde----SÜRE SINIRI YOK.
d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde,f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,g) Mevsimlik işler hariç dönemsellik arz eden iş artışları hâlinde,-------4 AY.
a) işçinin askerlik hizmeti hâlinde ve iş sözleşmesinin askıda kaldığı diğer hâllerde, b) Mevsimlik tarım işlerinde,
c) Ev hizmetlerinde, d) İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde,
e) İş sağlığı ve güvenliği bakımından acil olan işlerde veya üretimi önemli ölçüde etkileyen zorlayıcı nedenlerin ortaya çıkması hâlinde, f) İşletmenin ortalama mal ve hizmet üretim kapasitesinin geçici iş ilişkisi kurulmasını gerektirecek ölçüde ve öngörülemeyen şekilde artması hâlinde,-----------8 AYI GEÇMEMEK ÜZERE EN FAZLA İKİ DEFA.
ÖRNEK:
mevsimlik tarım işleri/ev hizmetleri süre sınırı yok. adam 1 ay da yapabilir 1ay+7 ayda yapabilir en fazla 8 ayya. sadece 1 ayda yapabilir. sadece 6 ayda yapabilir.sadece 8 ayda yapabilir.
İşletmenin günlük işlerinden sayılmayan ve aralıklı olarak gördürülen işlerde---4 ay ve en fazla 2 kez. olur 4+4.
ÖZET GÖRÜLDÜĞÜ ÜZERE GEÇİCİ İŞ İLİŞKİSİ HER İŞTE 4 AY VE 2 DEFA KURULUR YANLIŞTIR.
Çocuk Ve Genç İşçiler
Çocuk ve genç işçilerin çalışma saatleri, günde 14 saat kesintisiz dinlenme verilecek şekilde düzenlenmiştir.
Okuluna devam eden genç işçi veya çocuk işçiler eğitim dönemlerinde eğitim saatleri dışında günde en çok 2 saat çalıştırılabilirler. Eğitimleri devam ederken haftalık çalışma saatleri toplam 10 saati aşamaz.
Eğitimine devam eden fakat okulu kapalı dönemde olan veya temel eğitimini tamamlamış, sonrasında eğitimine devam etmemiş 15 yaşını tamamlamamış çocuk işçiler günde en fazla 7 saat, haftada ise toplamda 35 saat çalıştırılabilirler. Fakat 15 yaşını tamamlamış genç işçiler günde 8 saat çalıştırılabilirler. Haftalık çalışma saatleri ise en fazla 40 saat olabilir.
Çocuk ve genç işçilerin hafta tatilleri ise en az kesintisiz 40 saat olmalıdır. Bu sürelerin ücretleri de kendilerine ödenmelidir.
İş Kanununda 18 yaş altı işçilerin yıllık izin hak edişleri 20 günden az olamaz ve kesintisiz kullandırılması esas alınır.
Okuluna devam eden genç işçi veya çocuk işçiler eğitim dönemlerinde eğitim saatleri dışında günde en çok 2 saat çalıştırılabilirler. Eğitimleri devam ederken haftalık çalışma saatleri toplam 10 saati aşamaz.
Eğitimine devam eden fakat okulu kapalı dönemde olan veya temel eğitimini tamamlamış, sonrasında eğitimine devam etmemiş 15 yaşını tamamlamamış çocuk işçiler günde en fazla 7 saat, haftada ise toplamda 35 saat çalıştırılabilirler. Fakat 15 yaşını tamamlamış genç işçiler günde 8 saat çalıştırılabilirler. Haftalık çalışma saatleri ise en fazla 40 saat olabilir.
Çocuk ve genç işçilerin hafta tatilleri ise en az kesintisiz 40 saat olmalıdır. Bu sürelerin ücretleri de kendilerine ödenmelidir.
İş Kanununda 18 yaş altı işçilerin yıllık izin hak edişleri 20 günden az olamaz ve kesintisiz kullandırılması esas alınır.
Kötü Niyet Tazminatı
İş güvencesi kapsamında olmayan, belirsiz süreli sözleşmeyle çalışan işçilerin iş akdinin kötüye kullanılarak sona erdirildiği durumlarda işçinin talep edebileceği tazminat türüdür.
14 Mart 2017 Salı
İSG GELİŞİM DERGİSİ 1. SAYISI
Mart 2017 Sayı : 1 E Dergi
ÖNSÖZ
Teknolojik gelişmelerin hızla katlanarak büyüdüğü dünyamızda ihtiyaçlarının karşılanması için
iş çeşitliliğinin ve üretiminde arttığı görülmektedir.
Çalışma hayatında meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların kendisinin ve etrafındakilerin
hayatını çoğu zaman geri dönülemez şekilde değiştirdiği için en önemli konular arasında yer almaktadır.Uluslararası Çalışma
Örgütüne (ILO) göre, dünya genelinde, her 15 saniyede 1 çalışan ve her gün 6300 kişi işle ilgili kaza veya hastalık nedeniyle
yaşamını kaybetmektedir.
Ülkemizdeki en son kayıtlı verilere göre sadece 2015 yılında 241 547 iş kazası ve 510 meslek hastalığı olmuştur.
Kazalar sonucu 1252 kişi hayatını kaybederken meslek hastalıklarında ölen olmamıştır. (Sosyal Güvenlik Kurumu,2015)
Güvenlik kültürü kavramı ilk olarak,1986 Çernobil'de yaşanan nükleer kazadan sonra OECD Nükleer Ajansı tarafından
1987 yılında hazırlanan ve meydana gelen kazanın olası nedenlerinin sorgulandığı bir raporda kullanılmıştır,Ayrıca, 1988
yılında Kuzey Denizinde Piper Alpha petrol platformunda meydana gelen patlama ve yine aynı yıl meydana gelen
ClaphamJunction demiryolu felaketinden sonra hazırlanan raporlarda da bu kavrama yer verildiğini görmekteyiz.
Bu raporlarda kazaların olası nedenleri ile ilgili vurgulanan en önemli nokta, meydana gelen kazalarda güvenlik kültürü
düzeyinin zayıflığının baş (ana) faktörü oluşturduğu yönündedir (Cox ve Flin, 1998:190).
Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmasında herkese büyük görevler düşmektedir,yayın hayatına yeni
başlayan dergimizle birlikte isg profesyonellerinin yetkinliğinin artırılması çabasıyla yola çıktık.
Analitik düşünceye sahip, yenilikçi ve kendini geliştiren isg profesyonellerin artmasıyla birlikte toplumsal farkındalıkta
artacak isg kültürünün yerleşmesi ve büyümesinde önemli bir katkı sağlanacaktır.
Dergimizin bu sayısını da keyifle okumanızı diliyor, sonraki sayılarımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla,
İSG Gelişim Dergisi Ekibi
İSG GELİŞİM DERGİSİ YAYIN GRUBU
GENEL YAYIN YÖNETİMİ :Hakan ERDOĞAN ,Erkan ALTUN
YAYIN DANIŞMA KURULU :Hakan ERDOĞAN ,Fakize KOVACIOĞLU
GRAFİK TASARIM :Aylin MEMİK
ÖNSÖZ
Teknolojik gelişmelerin hızla katlanarak büyüdüğü dünyamızda ihtiyaçlarının karşılanması için
iş çeşitliliğinin ve üretiminde arttığı görülmektedir.
Çalışma hayatında meydana gelen iş kazaları ve meslek hastalıkları, çalışanların kendisinin ve etrafındakilerin
hayatını çoğu zaman geri dönülemez şekilde değiştirdiği için en önemli konular arasında yer almaktadır.Uluslararası Çalışma
Örgütüne (ILO) göre, dünya genelinde, her 15 saniyede 1 çalışan ve her gün 6300 kişi işle ilgili kaza veya hastalık nedeniyle
yaşamını kaybetmektedir.
Ülkemizdeki en son kayıtlı verilere göre sadece 2015 yılında 241 547 iş kazası ve 510 meslek hastalığı olmuştur.
Kazalar sonucu 1252 kişi hayatını kaybederken meslek hastalıklarında ölen olmamıştır. (Sosyal Güvenlik Kurumu,2015)
Güvenlik kültürü kavramı ilk olarak,1986 Çernobil'de yaşanan nükleer kazadan sonra OECD Nükleer Ajansı tarafından
1987 yılında hazırlanan ve meydana gelen kazanın olası nedenlerinin sorgulandığı bir raporda kullanılmıştır,Ayrıca, 1988
yılında Kuzey Denizinde Piper Alpha petrol platformunda meydana gelen patlama ve yine aynı yıl meydana gelen
ClaphamJunction demiryolu felaketinden sonra hazırlanan raporlarda da bu kavrama yer verildiğini görmekteyiz.
Bu raporlarda kazaların olası nedenleri ile ilgili vurgulanan en önemli nokta, meydana gelen kazalarda güvenlik kültürü
düzeyinin zayıflığının baş (ana) faktörü oluşturduğu yönündedir (Cox ve Flin, 1998:190).
Ülkemizde iş sağlığı ve güvenliği kültürünün oluşmasında herkese büyük görevler düşmektedir,yayın hayatına yeni
başlayan dergimizle birlikte isg profesyonellerinin yetkinliğinin artırılması çabasıyla yola çıktık.
Analitik düşünceye sahip, yenilikçi ve kendini geliştiren isg profesyonellerin artmasıyla birlikte toplumsal farkındalıkta
artacak isg kültürünün yerleşmesi ve büyümesinde önemli bir katkı sağlanacaktır.
Dergimizin bu sayısını da keyifle okumanızı diliyor, sonraki sayılarımızı sabırsızlıkla bekleyeceğinizi umuyoruz.
Saygılarımızla,
İSG Gelişim Dergisi Ekibi
İSG GELİŞİM DERGİSİ YAYIN GRUBU
GENEL YAYIN YÖNETİMİ :Hakan ERDOĞAN ,Erkan ALTUN
YAYIN DANIŞMA KURULU :Hakan ERDOĞAN ,Fakize KOVACIOĞLU
GRAFİK TASARIM :Aylin MEMİK
10 Mart 2017 Cuma
İşçi sağlığını olumsuz yönde etkileyen bazı faktörler
➤ Gereğinden fazla sıcak ve nemli ortamlarda veya kirli havada çalışmak.
➤ Yetersiz ışıklandırma.
➤ Fazla gürültü.
➤ Bedeni, gözü ve(ya) kulağı yoğun olarak yoran işler.
➤ Çalışma tempoları.
➤ Ara verme imkanlarının az olması.
➤ Gece işi veya vardiya işler.
➤ Ağır çalışma şartları.
➤ İşyeri atmosferinin kötü olması ve iş stresine sebebiyet verebilecek bütün olumsuz etkenler.
İSG'nin Türkiye'de belirlendiği yasalar
➤ Türk Ceza Kanunu
➤ Borçlar Kanunu
➤ Türk Tabipleri Birliği Kanunu
➤ Çevre Mevzuatı
➤ Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu
➤ Türk Ticaret Kanunu
İSG'nin bilimsel dayanakları
➤ Temel Mühendislik Bilimleri
➤ Tıp
➤ Ekonomi
➤ Hukuk
➤ Psikoloji
➤ Sosyoloji
İş sağlığı ve güvenliği
'İSG' kanun, yönetmelik ve tebliğler ile çalışanların korunmasını sağlamaya yönelik inceleme ve uygulamalar bütünüdür.
İşçilerin iş kazalarına uğramalarını önlemek amacı ile güvenli çalışma ortamını oluşturmak için alınması gereken tedbirler dizisine “İş Güvenliği” denir.
İşçi sağlığı bilimi; Tüm mesleklerde çalışanların sağlıklarını sosyal, psikolojik ve fiziksel olarak en üst seviyede tutmak, çalışma şartlarını ve üretim araçlarını sağlığa uygun hale getirmek, çalışanları çalışma ortamlarının tüm zararlı etkilerinden koruyarak işin ve işçinin birbirine uyumunu sağlamak üzere kurulmuş, mühendislik ve tıp disiplinlerini temel alan entegre bir bilim dalıdır.
24 Ocak 2017 Salı
Kaçak Akım Rölesinin Iş Güvenliği Yönünden Önemi
Kaçak Akım Rölesinin Iş Güvenliği Yönünden Önemi
İş Sağlığı Ve Güvenliği Kanunu Ile Yürürlükte Olan Bir Çok Mevzuat Elektrikten Kaynaklanan Iş Kazası Ve Yangınların Engellenmesi Için Birçok Hüküm Içerir. Kaçak Akım Röleleri De Elektrikten Kaynaklanan Iş Kazaları Ve Yangınların Engellenmesinde Önemli Rol Oynaması Sebebiyle Bu Hükümlerle Dolaylı Yoldan Ilişkilendirilebilir.
Kaçak Akım Röleleri Iki Ana Amaca Hizmet Etmektedir. Bunlar Insan Hayatını Koruma Ve Kaçak Akım Kaynaklı Olabilecek Yangınları Engelleme Olarak Sıralanabilir. Kaçak Akımın 30 MA Değeri Aşması Insan Sağlığı Açısından Tehlikeli Değeri Olarak Kabul Edilir.
Kaçak Akım Röleleri 30 MA Ve Üstündeki Değerlerde Devrenin Enerjisini Keserek Koruma Sağlar. Kaçak Akım 300 MA Değerini Aştığında Ise Isınmadan Kaynaklanan Yangın Tehlikesi Söz Konusu
Olur.
Kaçak Akım Röleleri Seçilirken Insan Hayatı Için 30 MA, Yangın Tehlikesi Içinde 300 MA’lik Anma Kaçak Akım Değerine Sahip Olanlar Tercih Edilmelidir.
Kaçak Akım Rölesi Bağlandıktan Sonra Çalışıp Çalışmadığını Kontrol Etmek Amacıyla Üzerindeki Test Butonu Kullanılmalıdır. Bunun Dışında Sisteme Ve Şaltere Zarar Verebilecek; Çıkışları Kısa Devre Etmek Gibi Yöntemler Kesinlikle Kullanılmamalıdır.
Topraklamanın Düzgün Olmadığı Sistemlerde Kaçak Akım Rölesi Sağlıklı Çalışmayacaktır. Piyasada Çokça Kullanılan Sıfırlama (Nötr Ve Toprak Ucun Birleştirilmesi) Kaçak Akımın Yükün Gövdesinde Kalmasına Sebep Olur. Daha Sonra Yükün Toprağa Değen Kısmından Dolayı Röle Sürekli Devreyi Keser.
Kaçak Akım Koruma Röleleri 5 Yılda Bir Periyodik Bakım Gerektirir. Nemli Ve Tozlu Ortamlarda Devre Kesicinin Kontaklarında Yapışma Olmaması Için Mutlaka Sigorta Kutusu Veya Pano Içerisinde Kullanılmalıdır.
Kaçak Akım Koruma Rölesi Su Ile Temas Etmemelidir.
Kaçak Akım Koruma Rölesinin Sürekli Açması Durumunda Tesisatta Bir Kısa Devre Veya Asırı Yüklenme Söz Konusudur. Bu Durumda Izolasyon Ve Yük Dagılımının Kontrolü Için Mutlaka Bir Elektrikçiye Başvurmak Gerekir.
11 Ekim 2016 Salı
İş Sağlığı ve Güvenliği Nedir?
1 ➤ İş sağlığı ve güvenliğinin tanımını yaparsak “ işyerinde işin yürütülmesi sırasında çeşitli nedenlerden kaynaklanan sağlığa zarar verebilecek koşullardan korunmak amacıyla yapılan sistemli ve bilimsel çalışmalardır” diyebiliriz.
2 ➤ İş sağlığı ve güvenliği olgusu, Avrupa Birliği içerisinde de, 1980’li yıllardan itibaren ağırlıkla ele alınmaya başlanmıştır. Özellikle, 1989 yılında çıkarılan 89/391/EEC sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Direktifi, iş sağlığı ve güvenliği alanında çerçeve direktif olarak kabul edilmiş ve daha sonra bu çerçeve direktife dayanarak çok sayıda bireysel direktif çıkarılmıştır.
Genel anlamda yapılması gereken iş sağlığı ve iş güvenliği çalışmalarının amaçlarını şöyle sıralayabiliriz;
a)➤ Çalışanları Korumak
İş sağlığı ve güvenliği çalışmalarının ana amacını oluşturur. Çalışanları iş kazaları ve meslek hastalıklarına karsı koruyarak ruh ve beden bütünlüklerinin sağlanması amaçlanmaktadır.
b)➤ Üretim Güvenliğini Sağlamak
Bir işyerinde üretim güvenliğinin sağlanması beraberinde verimin artması sonucunu doğuracağından özellikle ekonomik açıdan önemlidir.
c)➤ İşletme Güvenliğini Sağlamak
İşyerinde alınacak tedbirlerle, iş kazalarından veya güvensiz ve sağlıksız çalışma ortamından dolayı doğabilecek makine arızaları ve devre dışı kalmaları, patlama olayları, yangın gibi işletmeyi tehlikeye düşürebilecek durumlar ortadan kaldırılacağından işletme güvenliği sağlanmış olur.
Anlaşılacağı gibi iş sağlığı ve iş güvenliği çok yönlü bir çalışmayı gerektirir. Çalışmalar sırasında da tıp, fizik, kimya, matematik, istatistik, iktisat, sosyoloji, psikoloji ve ergonomi gibi bilimlerden yararlanılır.
Çalışma alanı ise, tüm iş kollarını kapsar. Doğal olarak da her iş kolunda bazı farklılıklar gösterir.
İş sağlığı ve iş güvenliği konusunda yapılan tüm çalışmalara rağmen, iş kazaları ve meslek hastalıklarının istenilen düzeye indirgenemediği tespit edilmiştir.
Meslek hastalıkları yeterli düzeyde tespit edilememekte ancak iş kazaları büyük oranda tespit edilebilmektedir.
Meydana gelen iş kazaları sonucu kesikler, yaralanmalar, elektrik çarpması, zehirlenmeler, cilt hastalıkları, kırıklar, organ kayıpları, ölümler ve toplu ölümler şeklinde karşımıza çıkmaktadır.
İş sağlığı ve iş güvenliğini tek cümleyle özetleyecek olursak; “insan merkezli yaklaşımın adıdır” demek uygun olacaktır.
4 Ekim 2016 Salı
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)