➤Çalışan, ciddi ve yakın tehlikeyle karşı karşıya kaldığında iş sağlığı ve güvenliği kuruluna, kurulun bulunmadığı yerlerde ise işverene bu durumun giderilmesi için başvuracaktır.
➤Çalışanın talebi doğrultusunda karar verildiği takdirde gerekli tedbirler alınıncaya kadar, çalışmaktan kaçınma hakkına sahiptir.
➤Talep ettiği halde gerekli tedbirlerin alınmadığı durumlarda çalışanlar iş sözleşmelerini feshedebilecek.
➤Çalışan; gerekli tedbirler alınıncaya kadar çalışmaktan kaçınma hakkını kullandığı dönemde ücretini alacak.
➤Çalışan, bu dönemde iş sözleşmesinden doğan ve kanunlardan gelen haklarını da kullanabilecek.
20 Kasım 2018 Salı
Kuralcı Değil Önleyici Yaklaşım
Tüm sorumluluk işverene ait olmakla birlikte;
➤İş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanmalıdır.
➤Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilmelidir.
➤İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olmalıdır.
➤Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir almalıdır.
➤İş sağlığı ve güvenliğinin işyerinin bütününde benimsenmesi ve uygulanması sağlanmalıdır.
➤Risk değerlendirmeleri sürekli olarak gözden geçirilmelidir.
➤İş kazası veya meslek hastalığı ortaya çıktıktan sonra neler yapılacağı değil, iş kazası ve meslek hastalığının önlenmesi için atılacak adımlar esas olmalıdır.
➤Bu kapsamda işveren; çalışanları ile birlikte işin her aşamasında işten kaynaklı tehlikeleri sürekli olarak tespit ederek, muhtemel risklere karşı tedbir almalıdır.
14 Kasım 2018 Çarşamba
Risk Değerlendirme
29 Aralık 2012 tarih ve 28512 İş Sağlığı Ve Güvenliği Risk Değerlendirmesi Yönetmeliği gereğince İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla gerekli çalışmaların yapılması ve dökümante edilmesi yasal zorunluluktur.
Önce İş Güvenliği
İş sağlığı ve güvenliğinde, sadece kuralcılıktan ibaret bir yaklaşımdan ziyade, iyileştirici ve önleyici bir anlayışı esas almak gerekmektedir. İş Güvenliği ertelenemez, ihmal edilemez. İş güvenliğinin gereklerini yerine getirme konusunda İş Güvenliği Uzmanının yeri doldurulamaz, önemi yadsınamaz. İşyeri tehlike sınıfına uygun belgeye haiz İş Güvenliği Uzmanı istihdamı yasal zorunluluktur.
10 Ekim 2018 Çarşamba
İŞ SAĞLIĞINDA PSİKOSOSYAL RİSK ETMENLERİ
İŞ YERİNDE GÖRÜLEN PSİKOSOSYAL ETMENLER
➤Çalışanlar arasındaki ilişkileri içermekte
➤Çalışanın, ruhsal ve sosyal iyilik durumunu doğrudan etkilemektedir;
Bu etmenler;
➤Çalışma ortamı
➤Çalışma süresi
➤Ücretler
➤Yönetsel ve çalışanlarla ilgili faktörler
➤Sendikalaşma
➤Mobbing
➤İzinlerin durumu
➤Mesleki becerilerin geliştirilmesine yönelik destek
programlarının varlığı
➤Çalışma ortamının fiziksel koşulları
➤İşlerin organize edilme durumu
➤Kurum kültürü
➤Gece mesaisi
➤Sık nöbet
➤Hasta ve iş yükü
Psikososyal etmenlerin iyileştirilmesi iş yeri ortamındaki
tehlikelerin kontrol altına alınmasına da yardımcı olacaktır
Şantiyeler için Ziyaretçi Talimatı
ŞANTİYEMİZE HOŞGELDİNİZ
Sahamız içinde
güvenliğiniz için uyulması gereken kurallar ;
1. Şantiyemiz içerisinde firma yetkililerinin bilgisi dışında
dolaşmak yasaktır. Sahaya girişte doğrudan şantiye ofislerine gidilmeli, ilgili bölüm
sorumlusu kontrolünde sahaya
girilmelidir.
2. Kimlik karşılığında verilen misafir kartı
görünür şekilde boyuna
asılmalıdır.
3. Sizin emniyetiniz için
verilen Kişisel Koruyucu Donanımları (Baret, Reflektif Yelek) ofisler dışında
tüm sahada kullanılmalıdır.
4. 18 Yaşından küçüklerin saha içerisine girmesi yasaktır.
5. Çalışma olan yerlerde bulunulmamalı, vinç ile kaldırılan-taşınılan yüklerinin altına girilmemeli, ikaz bantları çevrilmiş olan
kazı alanlarına yaklaşılmamalıdır. İkaz bantlarının çevrili
olduğu alanların altından ve üstünden geçilmemeli, bloklara girmek için
geçiş platformları kullanılmalıdır.
6.
Asansör, pencere, balkon
boşluklarına yaklaşılmamalı ve aşağıya sarkılmamalıdır.
7.
Çalışan personeller (işçilerle) yapılan imalat hakkında diyaloğa girilmemelidir.
8. İşyerinde asılı
olan iş güvenliği talimat ve ikazlarına tam olarak riayet
edilmelidir.
9. Şantiye ofis sahasında araç kullanırken, 20 km/saat hızı
geçilmemelidir. Yalnız güvenlik birimince size gösterilen yere park edilmelidir.
10. Havanın kararmaya yakın
olduğu saatlerde mutlaka
yanınıza bir el feneri veya
yerinizi belirtecek bir işaretçi ışıldak alınmalıdır.
11. Saha içinde düşme
riski yüksek (boşluklar, şaftlar, yapı kenarları..vb) kısımlar olduğundan dolayı yürürken cep telefonuyla görüşme
yapılmamalıdır.
12. Olası acil durum ve yangın anında lütfen sakin olunmalı ve yönetim ofisleri önünde bulunan Acil Toplanma Bölgesine gidilmelidir.
12. Olası acil durum ve yangın anında lütfen sakin olunmalı ve yönetim ofisleri önünde bulunan Acil Toplanma Bölgesine gidilmelidir.
Belirtilen kurallara göstereceğiniz özenden dolayı şimdiden
teşekkür ederiz.
17 Mayıs 2018 Perşembe
Mutfak Baca temizliği
➤Mutfak aspiratörü ve bacalarda biriken is ve kurumlar zaman zaman tutuşur ve potansiyel yangın tehlikesi oluştururlar.
➤Oluşan bu kurumların tutuşmasına baca yangınları denir ve baca yangınları kolayca çatı yangınlarına, çatı yangınlarıda bina yangınlarına dönüşür.➤Doğalgaz bacaları yılda bir, normal bacalar yılda iki, lokanta ve yemekhane bacaları ise 15 günde bir defa yetkili ve ehliyetli firmalara temizlettirilmelidir.
➤Çatlak bacalar tamit ettirilmeli, tıkalı bacalar ise mutlaka açtırılmalıdır.
➤Biriken kurumlar, baca yangını şeklinde ortaya çıkmasa dahi, baca çekişini engelleyerek, yanma verimini düşürmekte, tütme ve dumanın geri tepmesi ile karbon monoksit zehirlenmeleri nedeniyle ölüm getirmektedir.
Mutfak Yangınlarına Dikkat!
Mutfak yangınları genellikle tüp gaz patlaması, kızartma esnasında tava ve tencerede yağ parlaması, aspiratör ve bacalarda biriken is ve kurumların tutuşması ve kibrit çöpünün tam söndürülmeden çöpe atılmasından kaynaklanmaktadır.
Yangın olayında önce önlem, sonra söndürme gelir.
Önlem olarak:
Önlem olarak:
➤ LPG (tüp gaz) tüpünü daima dik tutunuz.
➤ Bağlantı hortumlarını sürekli kontrol ediniz, eskimiş hortumları derhal değiştiriniz ve 1.25 m’den daha uzun bağlantı hortumunu kullanmayınız.
➤ Arızalı detandörünüzü hemen değiştiriniz ve her tüp değişiminde contaları da mutlaka yenileyiniz.
➤ Piknik tüplerinin üzerine geniş tabanlı tencereler koymayınız, mecbur kalındığında kontrolü elden bırakmayınız.
➤ Doğalgaz ve LPG kaçakları için Gaz Alarm Dedektörü kullanınız.
➤ Bağlantı hortumlarını sürekli kontrol ediniz, eskimiş hortumları derhal değiştiriniz ve 1.25 m’den daha uzun bağlantı hortumunu kullanmayınız.
➤ Arızalı detandörünüzü hemen değiştiriniz ve her tüp değişiminde contaları da mutlaka yenileyiniz.
➤ Piknik tüplerinin üzerine geniş tabanlı tencereler koymayınız, mecbur kalındığında kontrolü elden bırakmayınız.
➤ Doğalgaz ve LPG kaçakları için Gaz Alarm Dedektörü kullanınız.
2 Mart 2018 Cuma
RİSK DEĞERLENDİRMESİ YÖNETMELİĞİ
➤ Risk: Tehlikeden kaynaklanacak kayıp, yaralanma ya da başka zararlı sonuç meydana gelme ihtimalidir.
➤Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.
➤Kabul Edilebilir Risk: asal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesidir. Yani, tahammül edebileceği düzeye indirilmiş risk.
➤ Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır.
➤ Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüdür.
➤Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.
➤Risk değerlendirmesi: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek tehlikelerin belirlenmesi, bu tehlikelerin riske dönüşmesine yol açan faktörler ile tehlikelerden kaynaklanan risklerin analiz edilerek derecelendirilmesi ve kontrol tedbirlerinin kararlaştırılması amacıyla yapılması gerekli çalışmalardır.
➤Kabul Edilebilir Risk: asal yükümlülüklere ve işyerinin önleme politikasına uygun, kayıp veya yaralanma oluşturmayacak risk seviyesidir. Yani, tahammül edebileceği düzeye indirilmiş risk.
➤ Ramak kala olay: İşyerinde meydana gelen; çalışan, işyeri ya da iş ekipmanını zarara uğratma potansiyeli olduğu halde zarara uğratmayan olaydır.
➤ Önleme: İşyerinde yürütülen işlerin bütün safhalarında iş sağlığı ve güvenliği ile ilgili riskleri ortadan kaldırmak veya azaltmak için planlanan ve alınan tedbirlerin tümüdür.
➤Tehlike: İşyerinde var olan ya da dışarıdan gelebilecek, çalışanı veya işyerini etkileyebilecek zarar veya hasar verme potansiyelini ifade eder.
27 Şubat 2018 Salı
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARININ GÖREV, YETKİ, SORUMLULUK VE EĞİTİMLERİ HAKKINDA YÖNETMELİK
· İş güvenliği
uzmanı: İş sağlığı ve güvenliği
alanında görev yapmak üzere Bakanlıkça yetkilendirilmiş, iş güvenliği uzmanlığı
belgesine sahip, Bakanlık ve ilgili kuruluşlarında çalışma hayatını denetleyen
müfettişler ile mühendislik veya mimarlık eğitimi veren fakültelerin mezunları
ile teknik elemanıdır.
·
Teknik eleman:
Teknik öğretmenler, fizikçi, kimyager veya biyolog unvanına
sahip olanlar ile üniversitelerin iş sağlığı ve güvenliği
lisans veya ön lisans programı mezunlarını, ifade eder.
İş güvenliği
uzmanlarının nitelikleri ve görevlendirilmeleri
·
İşverence iş
güvenliği uzmanı olarak görevlendirilecekler, bu Yönetmeliğe göre geçerli iş
güvenliği uzmanlığı belgesine sahip olmak zorundadır.
1.
(C) sınıfı belgeye
sahip olanlar az tehlikeli sınıfta,
2.
(B) sınıfı belgeye sahip olanlar az tehlikeli ve tehlikeli
sınıflarda,
3.
(A) sınıfı belgeye sahip olanlar ise bütün tehlike sınıflarında
yer alan işyerlerinde çalışabilirler.
· Birden fazla iş güvenliği uzmanının olması gereken
işyerlerinde, tam süreli olarak görevlendirilen iş güvenliği uzmanlarından
sadece birinin, işyerinin tehlike
sınıfına uygun belgeye sahip olması yeterlidir.
·
İş güvenliği uzmanlarının görevlendirilmesinde,
çalışma süreleri bölünerek birden fazla iş güvenliği uzmanına verilemez.
·
Vardiyalı çalışma yapılan işyerlerinde
vardiyalara uygun şekilde görevlendirme yapılır.
·
İşveren, zorunlu çalışma sürelerine bağlı kalmak
şartıyla işyerinin tehlike sınıfına uygun olarak iş güvenliği uzmanına yardımcı
olmak üzere, iş güvenliği uzmanlığı belgesine sahip ve işyerinin tam süreli
sigortalı çalışanları arasından iş güvenliği uzmanı görevlendirmesi yapabilir.
İŞ GÜVENLİĞİ UZMANLARI
| |||||
ÇOK TEHLİKELİ
|
250 ÇALIŞANA
|
1 İSG’ ci
|
ÇALIŞAN BAŞINA
|
40
|
DAKİKA
|
TEHLİKELİ
|
500 ÇALIŞANA
|
1 İSG’ ci
|
ÇALIŞAN BAŞINA
|
20
|
DAKİKA
|
AZ TEHLİKELİ
|
1000 ÇALIŞANA
|
1 İSG’ ci
|
ÇALIŞAN BAŞINA
|
10
|
DAKİKA
|
20 Şubat 2018 Salı
Kaza Raporu Örneği
Hukuki problemlerin çözümü, tekrarının önlenmesi için alınması gereken tedbirler ile yaralanmanın derecesinin tespiti için düzenlenir.
İş yerlerinde genellikle hazır, basılı olarak bulundurulur.
Aşağıda belirtilen durumlar için mutlaka kaza raporu düzenlenmelidir.
- Hafif yaralama ile sonuçlanan kazalar,
- Ağır yaralanma ile sonuçlanan kazalar,
- Ölümle sonuçlanan kazalar,
- Yaralanma meydana gelmeyen kazalar
İlk kaza raporu örneğini olarak aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz. Word formatında hazırlayarak içeriğini doldurabilirsiniz.Tıklayarak indirebilirsiniz.
İş yerlerinde genellikle hazır, basılı olarak bulundurulur.
Aşağıda belirtilen durumlar için mutlaka kaza raporu düzenlenmelidir.
- Hafif yaralama ile sonuçlanan kazalar,
- Ağır yaralanma ile sonuçlanan kazalar,
- Ölümle sonuçlanan kazalar,
- Yaralanma meydana gelmeyen kazalar
İlk kaza raporu örneğini olarak aşağıdaki şablonu kullanabilirsiniz. Word formatında hazırlayarak içeriğini doldurabilirsiniz.Tıklayarak indirebilirsiniz.
İş Kazasını Meydana Getiren Nedenler
İş kazalarını meydana getiren nedenler yapılan araştırmalara göre aşağıda sonuca ulaşılmıştır.
% 79.5 “Güvensiz hareketler “
% 19,5 “Güvensiz şartlar “ dan ve
% 1 “ Nedeni bulunamayan”
faktörlerden dolayı meydana gelmektedir.
GÜVENSİZ HAREKETLER
1. Sorumsuz biçimde görev verilmeden ya da uyarılara aldırmadan güvensiz
çalışmak,
2. Tehlikeli hızda çalışma ya da alet kullanma,
3. Güvenlik donanımını kullanılmaz duruma sokma,
% 79.5 “Güvensiz hareketler “
% 19,5 “Güvensiz şartlar “ dan ve
% 1 “ Nedeni bulunamayan”
faktörlerden dolayı meydana gelmektedir.
GÜVENSİZ HAREKETLER
1. Sorumsuz biçimde görev verilmeden ya da uyarılara aldırmadan güvensiz
çalışmak,
2. Tehlikeli hızda çalışma ya da alet kullanma,
3. Güvenlik donanımını kullanılmaz duruma sokma,
4. Tehlikeli cihazlar kullanmak ya da donanımı güvensiz biçimde
yönetmek,
5. Güvensiz yükleme, istif, karıştırma, yerleşme vb. davranışlar,
6. Güvensiz durum ya da duruşlar,
7. Hareketli ya da tehlikeli yerlerde çalışmak,
8. Şaşırmak,kızgınlık, suistimal, irkilme gibi davranışlar,
9. Güvenliği önemsememek ya da kişisel koruyucu malzemeyi
kullanmamaktır.
yönetmek,
5. Güvensiz yükleme, istif, karıştırma, yerleşme vb. davranışlar,
6. Güvensiz durum ya da duruşlar,
7. Hareketli ya da tehlikeli yerlerde çalışmak,
8. Şaşırmak,kızgınlık, suistimal, irkilme gibi davranışlar,
9. Güvenliği önemsememek ya da kişisel koruyucu malzemeyi
kullanmamaktır.
GÜVENSİZ ŞARTLAR
1. İşyerinde kötü koruyucu yapılmış olması,
2. Koruyucunun hiç yapılmamış olması,
3. Kusurlu, pürüzlü, sivri, kaygan, eskimiş, çatlak aletler,
4. Güvensiz yapılmış makine, alet, tesis ve benzerleri,
5. Güvensiz düzen, yetersiz bakım, tıkanıklıklar, kapanmış geçitler,
6. Yetersiz aydınlatma, göz kamaştıran ışık kaynakları,
7. Güvenli iş elbisesi ya da gözlük, eldiven ve maske vermemek, yorucu yüksek topuk ve benzeri şeyler,
8. Yetersiz havalandırma, çevre, hava kaynakları vb.
9. Güvensiz yöntemler v e mekanik, kimyevî, elektriksel, nükleer koşullar.
SONUÇ OLARAK İŞ KAZALARI:
2. Koruyucunun hiç yapılmamış olması,
3. Kusurlu, pürüzlü, sivri, kaygan, eskimiş, çatlak aletler,
4. Güvensiz yapılmış makine, alet, tesis ve benzerleri,
5. Güvensiz düzen, yetersiz bakım, tıkanıklıklar, kapanmış geçitler,
6. Yetersiz aydınlatma, göz kamaştıran ışık kaynakları,
7. Güvenli iş elbisesi ya da gözlük, eldiven ve maske vermemek, yorucu yüksek topuk ve benzeri şeyler,
8. Yetersiz havalandırma, çevre, hava kaynakları vb.
9. Güvensiz yöntemler v e mekanik, kimyevî, elektriksel, nükleer koşullar.
SONUÇ OLARAK İŞ KAZALARI:
% 2 önlenemez,
% 98 önlenebilir,
% 50 kolaylıkla önlenebilen
% 98 önlenebilir,
% 50 kolaylıkla önlenebilen
Kaydol:
Kayıtlar (Atom)